酒店中餐厅A10,收银员考核表

来源：华佗健康网

收银员岗位考核评定表

被考核人项目经营指标考核内容月度营业指标完成评语优秀良好一般优秀账款结算岗位技能50分收款真伪良好一般优秀良好一般优秀实物相符个人能力20分员工关系良好一般优秀良好一般劳动表现10分劳动态度优秀遵守店规良好出勤率一般 10分 10分 25分 25分 20分记分考评时间得分评分标准月度分解指标完成记20分；完成90%～99%记21～29分；完成80%以下记20分；保证账款准确结算，按客人确认金额开出帐单进行结算，当日及时完成与财务中心账务对接工作；月投诉1起扣除10分；如有错误照价赔偿；每天下班前按规定填写收款记录；保证现金与财务相符，现金无假币（假币自行承担），收款纪录缺失1次，扣10分；定期盘点现有库存，建立出入库台帐，保证帐物相符；每天核发对库外摆放酒水数量，保证数据准确；发现帐务不符一次扣5分；能积极主动帮助同事，对待客户及同事热情礼貌，不传播负面情绪和思想，能良好树立个人形象；有较强责任感，自觉遵守店规店纪及各项规章制度；全勤为优秀；有违反考勤制度行为及除公休外事假多一天扣5分。本月最终得分 10分考核加权±10分考核得分餐厅总经理意见公司总经理意见行政人事中心存档做为员工晋升依据被考核人确认

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