X县人民医院二甲创建工作奖惩办法

X县人民医院二甲创建工作奖惩办法

二甲评审办公室

为使医院“二甲”评审各项工作任务落实到位，确保医院“二甲”评审顺利通过，经院长办公会研究决定，特制定本办法。

一、奖励规定：

1、如我院顺利通过此次二甲评审，奖励全院在岗职工每人1000元。

2、如我院顺利通过此次二甲评审，医院将评出创建先进个人50名，每人奖励200元，评出创建先进科室3个，给予奖励1000元。

3、对被抽检参加法律法规考试人员，在考核中成绩达标的，给予相关人员每人奖励200元，全院通报表扬。

4、对被抽检参加三基训练、技术操作、教学查房的人员，在考核中成绩达标的，给予相关人员每人奖励200元，全院通报表扬。

5、对在检查过程中及时发现问题、及时弥补、相互协作，为检查创造便利条件的科室，给予相关科室奖励500元，全院通报表扬。

6、对努力完成评审所需技术指标，在科室全面达到二甲类项目基础上，达到三甲类项每项医院奖励科室500元 。

二、处罚规定：

1、加强组织纪律性，发扬无私奉献精神。在创建和评审过程中，除重大特殊事件外，原则上全院职工一律不准请假，请假三天以上者必须经分管院长同意，各专业组负责人、二级机构负责人、各临床、医技科室负责人必须保证24小时通讯畅通，离开城区须告知专业组负责人，对无故不参加科室创建工作者（含医院创建工作会议、科室会议、业务学习、三基培训等）一次扣款100元，第二次扣款200元，三次以上者，罚全年奖金，并通报批评。

2、对不及时参加和传达院二甲创建领导小组及各专业组的各种会议，不及时落实工作任务的科室，发现一次扣罚责任科室当月奖金；两次扣罚责任科室3-6月奖金；两次以上者，科室负责人免职。

3、对未能在规定时间内完成评审所需材料，扣罚责任科室当月奖金，科室负责人全院通报批评。

4、对不配合医院各专业组工作人员开展工作的科室，扣罚责任科室当月奖金；并对具

体责任人和科室负责人各扣罚300元；科室负责人全院通报批评。

5、对参加法律法规考试人员，在考核中不及格或因作弊，给医院造成恶劣影响而导致扣分的，给予责任人员扣罚300元。

6、对参加三基考试、技术操作、教学查房的人员，在考核中不及格者扣罚当事人扣罚300元。

7、对不重视创建工作，在创建工作中因为人为因素，导致资料不全、制度执行不力、相关记录不完整、资料内容缺项而被扣分的科室，扣罚全科1-3月奖金；同时扣罚责任科室主任300元，科副主任、护士长200元；医院专业组工作关联人300元。

8、对在创建期间违反医院各项规章制度（包括：着装不整、迟到早退、不服从分配等因素）给医院带来不良影响的当事人，扣罚当事人300元；对影响极坏的当事人扣罚半年奖金。

9、二甲类项目缺项由于科室原因，医院罚其科室300元，但希望各临床科室按标准及时补缺，向医院汇报，创造条件争取达到。

10、对在创建过程中各职能科室相互推诿、不团结协作，给医院造成不良影响的科室，扣罚全科1-3月奖金，同时扣罚科室主任500元，科护士长、副主任300元。

11、对在创建检查过程中，各职能科室（包括：医药护技、行管、保卫、后勤、总务、财务等部门）由于工作组织不力、管理缺陷造成隐患事故发生的，扣罚责任科室1-3月奖金，扣罚科室负责人、直接责任人各300元。造成重大损失的给予严肃处理并按损失金额赔偿。

12、对在创建检查时，丢失病历，每份罚责任人1000元。出现严重病历缺陷，或出现丙级病历的相关科室，每份罚关联人800元 。

13、对在创建期间，受检的科室和班组隐瞒检查中出现的问题，虚假汇报成绩，推卸责任，报喜不报忧，甚至借创建之机恶意诋毁医院名誉，给医院造成恶劣影响的，对在创建检查期间散布谣言、态度消极、不尊重评审专家的相关当事人，一经查实，责任人员停止工作，只发基本生活费；情节严重者下岗待聘。

14、如我院未能通过此次二甲复核评审工作，取消全院3-6月奖金；院级领导、科室负责人、医院各专业组工作人员每人扣罚500元。

15、本办法解释权在创建工作办公室。 16、本办法自发文之日起执行。