2022年中级经济师《人力专业》抢先版真题及答案11月13日上午-第2轮

2022年中级经济师《人力专业》抢先版真题及答案

11月13日上午-第2轮

2022.11.13上午10:40－12:10

【单选】1.工资刚性的假设（ ）。 A．尽可能避免降低员工的工资 B．迅速调整雇佣数量

C．劳动者做出流动决策时只考虑工资这一关键因素 D．只接受工资上涨不接受下降

【答案】D

【单选】2.制定绩效计划时，在准备阶段收集的信息不包括（ ）。 A．员工个人的薪酬资料 B．近几年绩效管理资料 C．组织最新的战略管理资料 D．工作分析的相关资料 【答案】A

【单选】3.对劳动仲裁不服的应收到仲裁书之日起（ ）日内提起诉讼。 A．15日 B．30日 C．60日 D．90日 【答案】A

【单选】4.不喜欢和人打交道，喜欢有规则的具体工作的类型属于（ ）的人格。 A．研究型 B．社会型 C．现实型 D．常规型 【答案】C

【单选】5.喜欢冒险革新精神的有（ ）。 A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．堡垒型。 【答案】C

【单选】6.布莱克和默顿的管理方格图，纵坐标代表的是（ ）。 A．关心人 B．关心任务

C．人际关系 D．工作任务 【答案】A

【单选】7.经营性人力资源服务机构将人力资源外包出去，应当自开展业务（ ）日备案。

A．20 B．10 C．15 D．5

【答案】C

【多选】8.绩效反馈面谈的目的（ ）。

A．提高员工的福利水平

B．为下一个绩效周期工作的展开做好准备 C．向员工传递组织远景目标 D．向员工反馈绩效考核结果 E．搞清楚员工绩效不合格原因 【答案】BCDE

【多选】9.属于路径－目标管理类型的是（ A．参与式 B．指导式 C．支持式

D．魅力型领导 E．成就取向型 【答案】ABCE

【多选】10.激励作用的内容可分为（ ）。A．正向激励 B．自我激励 C．精神激励 D．物质激励 E．负向激励 【答案】CD

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