保安保洁工资制度

保洁、保安工资设立两个级别（由高到低依次为A级\\试用期），按照自然月整月发放。

级别 试用期 A级

工种

保洁 2000 2000+绩效+全勤

保安 2000 2000+绩效+全勤

一、根据员工出勤情况特设立全勤奖：100元 1）员工当月出满勤，可得全勤奖;

2）员工当月休息超出正常公休天数，取消全勤奖； 3）员工出现旷工，取消全勤奖。

二、根据员工工作质量设立绩效考核，每月每名员工将有200元的绩效工资，根据员工每日的工作质量对每名员工进行打分，满分100分。每月月底算出平均分，按照比例发放绩效工资。 实发绩效工资=200元*平均分/100

1）员工得到客人表扬，经经理确认无误，平均分加5分；

2）员工得到客人投诉，经经理确认是员工过错，平均分扣除10分； 三、根据员工在职时间长短，设立工龄工资：

1）员工在职时间满一年后即可享受工龄工资50元/月

2）员工在职时间每满一年工龄工资加50元/月(如员工在职时间满两年后即可享受工龄工资100元/月)。 一、工资计算方法 1、 工资计算工式：

实发工资=应发工资－扣除项目 应发工资=固定工资+浮动工资 固定工资=基本工资+工龄工资 浮动工资=考勤工资+绩效工资 二、试用期限职员工资确定 1、 通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级应由本部门负责人

在大幅度考核后提出建议，经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。 2、 通过毕业分配方式直进入公司的试用期职员，其薪级由行政人事

部提出建议，填写《职员薪级调整表》，主管领导审核，总经理批准确定。

3、试用期无绩效考核及全勤奖，按试用期工资标准发放，试用期1--3个月；

4、试用期职员如在职时即担任主管以上行政职务，工资一般应确定为其职务相应的下限工资标准。

5、试用期职员如在入职时未担任主管以上行政职务者，用人部门在给有2年以上工作经验的试用期职员确定试用期工资时，应根据试用人员的能力、经验及试用职位的工作复杂程度，在上限范围内酌情考虑。

6、对于公司急需的特殊人才，试用期工资可突破以上规定和标准，需由用人部门在《职员工资调整表》上写明申请的工资标准及理由，经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。 三、工资调整 1、 招聘人员试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转

正手续，工资调整为正式工资，按照自然月整月发放。 2、 公司每个月进行一次职员绩效综合考核，并根据考核成绩，工资

调整为对应级别工资，按照自然月整月发放。 四、工资发放 1、 职员每月工资发放时间为自然月下月15日，如遇节假日将相应提

前。 2、 职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。 3、 职员离职时的工资结算方法，按职员离职管理程序的规定执行。 4、从四月起开始执行。 项 目 姓 名 日 期 编 制 审 核 批 准