出勤考核制度

关于公司出勤考核的各项规定

一.目的:

为加强公司管理力度,进一步规范公司各类规章制度;使公司日常考勤考核管理更加 有序,保障员工有效工作时间。

二.范围:

适用于任职于亿倍通（福建）实业有限公司深圳分公司的所有员工。

三．具体细则：

(一).日常作息时间的规定：

公司原则上实行大、小周（五/六天）工作制,作息时间具体如下: 1．大周作息时间： 上班时间：周一至周五

上班时刻：上午9:00am~12: 00am ; 下午13:30pm~6:00pm 2．小周作息时间: 上班时间:周一至周六

上班时刻: A. 周一至周五坐休时间同大周一致;

B. 周六上班时间为：上午9:00am~12:00am ; 下午1:00pm~3：30pm

(二).对正常上班时间内迟到、早退、外出、请假等的各项考核办法： 1、关于正常上班时间内迟到的考核办法

（1）、迟到次数的规定

公司设有门禁考勤系统，公司对每位员工在入职时颁发一张门禁考勤卡（离职/辞退 时应主动退还给公司）；员工每天上下班时应自觉将门禁考勤卡对应门禁考勤系统进行 刷卡；门禁考勤系统会自动采集到当天最早和最晚刷卡时间；迟到次数由门禁考勤系统 自动累计。公司员工的迟到次数按月度累计； （2）、迟到罚款金额的规定：

i. 迟到的罚款数额为4的(n-3)次方（n=迟到的月度累计数）；如某位员工某月迟到6 次，并且都在9:30:59’’am前，则迟到的扣款数为：46-3=元，依次类推；

ii. 每月员工迟到罚款后的工资不得低于深圳市最低工资标准（2008年深圳市最低工资 标准：RMB1000元）；

iii. 以下制度中凡涉及罚款项目,扣款下限均按此标准执行。 （3）、迟到时间的规定：

迟到时间为正常上班时间9:00am至后续的30分钟以内，即9:30:59’’前;若9:31～ 10:30:59’’间的按换休假或事假半天处理；超过10:31的按换休假或事假全天处理。 （4）.特殊情况的处理办法：

若当天忘记带考勤卡的，请上班第一时间用公司邮箱发送电邮至直接上级、前台文 员和行政部主任处，请写明原因，前台文员将以您发送邮件的时间减去3分钟作为您当 日上班的出勤时间；下班关闭电脑前，也同样请您发送相同的邮件给到上述3位责任人， 前台文员将以您发送邮件的时间加上3分钟作为您当日下班的考勤时间。若不发邮件的 按换休假或事假一天处理；公司不再施行考勤补登措施。

2.关于正常上班时间内早退的考核办法

(1).早退次数的规定

早退次数由考勤记累计。公司员工的早退次数按月度累计。 (2).早退罚款金额的规定：

早退的罚款数额为4的n次方（n=早退的月度累计数）；如某位员工某月早退3次， 并且都在5:45:00pm前，则早退的扣款数为：43=元，依次类推； （3）.早退时间的规定：

早退时间为正常上班时间6: 00前置15分钟，即5:45:00~6:00间离岗的为早退;提前至

5:45:00~4:00间离岗的按换休假或事假半天处理；提前至4:00前离岗的按换休假或事假全天处理; (4).特殊情况的处理办法：

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请参见该制度：三.具体细则；(二). 对正常上班时间内迟到、早退、外出、请假 等的各项考核办法;1. 关于正常上班时间内迟到的考核办法;(4).特殊情况的处理办法

３.关于正常上班时间内外出的各项规定

外出分为两种情况，一种情况为当日出行，另一种情况为次日出差； （１）.当日出行的相关规定

当日出行是指上班当天有急事需外出的；需填写《出行登记单》，写清离开时间和

预计返回时间及出行事由；需部门主管或经理签字确认；若当天无法返回公司的，需在 《出行登记单》中填写清楚并请示部门主管或经理同意。此单将与该员工的月度考勤考 核结合起来，若外出不填制此单的，视同早退、事假、换休假、旷工等。 （２）.次日出差的相关规定

出差包括国内出差和海外出差两种。属海外出差的，需事先填写《出国申请书》， 行政部见此申请书后方可为出国员工办理签证。

次日出差是指计划明日或未来时间里将有出差的可能；需填写《出差申请表》，需

写清出差具体往返时间、往返地点、事由、及交通工具、订票（房）要求、费用标准等 （请参照财务部之《费用管理规定》）；销售系统普通员工出差(5天以内),需部门（副） 经理和销售总监审批同意后方可出差;后台普通员工出差（5天以内）,需部门（副）经 理、支持总监审批同意后方可出差；不可跨部门审批。副经理级以上员工出差、及普通 员工出差5天以上，需总经理审批同意方可出差。行政部见签字确认后的《出差申请单》后方可订立机票／酒店等；此表一式两联，一联行政部留存，以备记录考勤；一联员工 自留，报销时贴至报销联背面以备财务部审核；若出差不填制此表的，视同事假、换休 假、旷工等。

4.关于正常上班时间内请假的各项规定

休假类型分为7种:1.病假;2.事假;3.年假;4.婚假;5.产假;6.丧假;7.换休假; (1).关于请病假的相关规定:

A．病假的时间：公司原则上当月可请休病假不得超过3天(特殊情况除外);可间断; 不可以周六/周日连休;

B．病假的审批权限：请病假需有医院/医务室的相关证明;需填写《休假申请单》（可 后补）；部门（副）经理及总监有不超过2天的审批权限；超过2天的需请示总经理审批；部门（副）经理级以上员工请病假，需由总经理审批。员工病假期间，部门必须找好工 作/职务代理人，不得影响正常工作；

C．病假期间的待遇：病假期间薪水为日基薪的50%;病假全年累计不得超过30天（特殊 情况除外）。

(2).关于请事假的相关规定：

A．事假的时间：公司原则上不准予事假，需确有急事，当月可请休事假时间不得 超过5天；

B．事假的审批权限：请休事假需提前填写《休假申请单》，后补者将视作旷工处理； 部门（副）经理及总监有不超过2天的审批权限，部门（副）经理及总监不得包庇下属，事假期间不得影响相关工作进程，有具体项目在身的员工，在项目期间不得请休事假。 超过2天的需请示总经理审批；部门（副）经理以上员工请事假，需由总经理审批。事假期间必须找好工作/职务代理人；相关通讯工具必须通畅。

C．事假期间的待遇：事假期间无薪水。事假全年累积不得超过15天。 D. 员工试用期期间不得请事假。 (3).关于年假的相关规定：

A．年假的时间规定：年假作为公司的一项福利，为带薪年休假，凡工作期满一年的员 工都可享有该项福利。年假时间按工龄计算：

a.在公司工作1～４年的，可享受５天／年假； b.在公司工作５～９年的，可享受７天／年假； c.在公司工作10～19年的，可享受10天／年假； d.在公司工作20年以上，可享受14天／年假；

B．年假的审批权限：请休年假需提前10天填写《休假申请单》，并由部门（副）经

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理及体系总监确认、总经理审批同意后方可休；部门（副）经理及体系总监不得私自批 准任何一位下属的年休假；部门（副）经理及体系总监不得包庇下属；部门(副)经理以 上员工请年假，需由总经理审批。年假期间不得影响相关工作进程，有具体项目在身的 员工，在项目期间不得年假。休假期间必须找好工作/职务代理人。 C．年假期间的待遇：年假期间薪水为全薪。

D．公司原则上会将年休与春节长假连在一起休。 (4).关于婚假的相关规定：

A．婚假的时间规定：员工达到法定结婚年龄,并在入司后登记结婚的(含再婚),可持结 婚证申请3天婚假,男女双方晚婚的(男年满25周岁、女年满23周岁的初婚)增加婚假10天， 共13天（不包括公休假日和法定假日在内），夫妻双方均属晚婚，双方享受；一方晚婚 的，一方享受。在我司工作不满一年的员工，结婚证日期在入司之前的，须提供原单位 未休婚假的证明。

我司婚假原则应自结婚登记日起一年内分开休也可连续休，如果部门工作任务紧张， 由部门经理决定并协调分2次休完，第一次休7天，第二次休6天，过期不补假。如遇国家 法定假日连续休3天以上的假日，不可在此时段前后连接使用。

B．婚假的审批权限：请休婚假需提前一个月写《休假申请单》，并由部门（副）经理

审批签字,报体系总监审批签字、总经理审批同意, 行政部确认备案并归档。婚假期间必须找好工作/职务代理人。

C．婚假期间待遇：婚假作为国家，在休婚假期间薪水为全薪。公司并包红包表示 相应的祝贺。

D. 其它注意事项：

i. 需一次性休假的，需在部门工作可调剂的情况下经部门经理和总监确认签字，总经理同意方可一次休假，行政部确认备案并归档。

ii. 每个部门不可超过两个人同时休婚假，同一部门内两人休假间隔不能少于30天，应提前1-2个月预约，做好休假安排，需将工作委托好，方可休假。特殊情况须体系总监和总经理同意。

iii. 不得假造结婚证擅自休假，在其它公司任职期间结婚或已休婚假的，不可在我司继续休婚假，否则视为严重违规，应有相应惩罚。 (5）.关于产假的相关规定:

A.产假的时间规定:孕妇受到国家法律保障,妇女在怀孕期间公司不得辞退员工;小产假 为45天;正常产假为90天;难产加多30天;一胎多生一个加多15天;实行晚育者（24周岁后 生育第一胎）增加15天；可在生育前后休；凡是公司正式男员工，如配偶生产期间可给

予10天看护假；领取《独生子女优待证》者增加产假35天;哺乳期（生育小孩后一年）可提前1小时下班；

B．产假的审批权限：请产假需提前10天填写《休假申请单》，并由部门（副）经理审

批签字，报体系总监审批签字、行政部确认备案并归档；产假期间必须找好工作/职务代理人。 C．产假期间待遇：基础工资全额享受。但不享受岗位津贴和绩效考核。 D．备注：

i. 孕妇如遇特殊情况（如实然生产），可在休假期间第二天以电话与部门经理请 假，由部门经理或助理或部门相关人员帮助其填写《休假申请单》；

ii. 男员工因配偶突然生产，可在休假期间第二天以电话与部门经理请假，由部门 经理或助理或部门相关人员帮助填写《休假申请单》。 (6）.关于丧假的相关规定:

A. 丧假的时间规定:直系亲属(配偶,父母,配偶父母、子女)死亡,奔丧时间为7天;非直系亲属(祖父母、兄弟姊妹)死亡,奔丧时间为5天;

B. 丧假的审批权限:请丧假可电话通知部门经理请假,部门经理应及时告之总经理, 丧 假回来后需立即后补《休假申请单》,并由部门（副）经理及体系总监确认,总经理审批. C. 丧假期间待遇: 丧假期间薪水为全薪。 (7). 关于对频繁加班员工换休假的相关规定:

A. 换休的时间规定:公司为鼓励员工为完成好本职工作加班;对个别频繁加班员工公司

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准予每季度不超过2天全年不超过5天的带薪休假;

B. 换休的审批权限: 请换休事假需提前填写《休假申请单》，后补者将视作旷工处理； 部门（副）经理及总监有不超过2天的审批权限，部门（副）经理及总监不得包庇下属， 换休假期间不得影响相关工作进程，有具体项目在身的员工，在项目期间不得请换休假。 部门（副）经理以上员工请换休假，交由总监确认签字，报送总经理审批后方可休假， 行政部确认备案并归档。换休假期间必须找好工作/职务代理人；相关通讯工具必须通畅。 C. 换休期间待遇:换休期间薪水为全薪; D．关于新员工加班及换休假的规定

i. 员工的基础月薪中已包含加班工资（公司每季度，年度奖金补贴，津贴不视为加班工资）。下班后没准时走及未准时打卡的员工，将视为员工自动留下，不视为加班。

ii. 作为公司福利，公司为鼓励勤奋工作的员工，对转正后服务满半年，并能证明确实工作勤奋的员工，可以申请每季度不超过2天，全年不超过5天的换休假。

(三).关于正常上班时间内旷工的规定:

1.旷工次数的规定:旷工次数(以天为单位)全年累积不得超过3次;

2.旷工罚款金额的规定:一月内旷工一次扣半月工资及绩效奖金;旷工两次扣全月工资及绩效奖金;当月第三次旷工的当即开除.

四．日常出勤考核流程

注：１.《考勤汇总表》是依据为当月门禁考勤系统读卡数据和当月《出行登记单》、《出差申请 单》、《休假申请单》及您的邮件统计制成；

2. 若当月统计出勤记录时，考勤数据中有缺勤记录但又没有《出行登记单》、《出差申请单》、 《休假申请单》及邮件；将视作事假、换休假或旷工处理;

3．若由于特殊情况没能提前办理相关手续的（含日常出勤打卡），请在一个工作日内进行补 单；行政部将不再受理月末集中补单事宜。 4.本制度提及的所有表格请参见附表：

本办法由行政部负责解释.

本办法自2010年04月01日起实施.

亿倍通（福建）实业有限公司深圳分公司

2010-03-15

世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的

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