翰堂教育绩效考核奖制度

日期： 年 月 日 姓名： 得分： 项目 备课 10分 卫生 10分 纪律 10分 作业 10分 要求 1， 优等（重难点突出，书写认真，全面详尽）8-10分 2， 良等（认真全面，有自己的总结）5-7分 3， 及格（同步备课，态度认真）3-4分 1， 领导发现卫生问题每次扣1分。 2， 学生会检查每次扣0.2分。 3， 值班牌子不戴扣0.2分 1， 领导检查出纪律问题扣除1分。 2， 学生会查出纪律问题扣除0.2分。 1， 投诉或检查出漏做，错批未完成等情况扣2分。 2， 翰堂作业未完成或无批改订正，扣除每单元2分 得分 备注 晚辅导 1， 教师认真讲课，纪律良好每次得一分（做好记录） 10分 2， 学生认真做作业或学习，纪律良好得0.5分 3， 纪律混乱，学生无所事事不得分。 安全 10分 1， 出现安全事故视情节扣除2-5分。 2， 学生追逐打闹等不文明行为老师未及时制止，学生会查出扣除0.2分，领导查出扣除一分，家长反应按投诉处理。 1， 课外与家长沟通做好记录每条0.3分。 2， 课外与学校老师做好沟通并记录，每条0.5分。 沟通 10分 组织活1， 组织活动每次加2分。 动或 加2， 主动为差生加班补课20分钟以上加1分。(和家长班10分 沟通好自己来接) 3， 主动加班完成学校临时下发工作酌情加1-2分。 4， 榜样评语和照片周六没有完成扣1分 培训 5分 建议 5分 1， 缺勤一次扣除1分。 2， 缺作业一次扣除1分。 3， 迟到五分钟以上扣除1分。 1， 书面呈交合理化建议被学校采纳加2分。 2， 对学校发展意义重大的合理化建议酌情加3—5分。 计划小1， 计划小结每周各一篇，小结于周一上交，过时不计。 结日志 2， 计划小结按照每篇0.5---1分计算。 10分 3， 日志每月清算，按时按质得2分。 小计 项目 要求 扣分 备注 串岗 不利 言行 投诉 1， 工作中擅离工作岗位和他人聊天等情况为窜岗。 2， 串岗者视情节严重程度扣除1-3分。 1， 和同事或家长私下或公开讲述不利于学校的言辞或作出不利于学校的行为情节较轻者扣除3-5分。 2， 情节严重者立即辞退并追究其法律责任。 1， 因教师过错导致作业类投诉视情节扣除2-5分。 2， 因教师过失导致安全类投诉视情节扣除2-5分。 3， 其他类投诉视情节扣除2-3分。 漏接问题严禁出现，因老师过失导致学生漏接，扣10分。情节严重者扣除当月绩效奖。 1， 迟到早退按照每十分钟扣除1分计算。 2，在未经领导批假的情况下私自脱岗视为旷工，旷工达半天者，扣除当月绩效考核奖。 1，学期内班级出现学生流失情况，按照每人扣5分计算。 漏接 迟到 早退 旷工 生源 流失 小计 注：

1， 绩效工资计算公式：绩效工资=10.（绩效得分—绩效扣分） 2， 各位员工要认真研读绩效工资考核表，并认真按照表内要求去

执行。

3， 需要提供书面资料的考核，员工要平时保存好书面资料或做好

记录，以备考核查阅。

4， 员工为学校作出的突出贡献，学校会额外视情况予以奖励和表

彰。

5， 绩效考核奖是学校为激励和表彰员工的工作热情及工作效率而

特设的奖项。教育是良心工作，相信我们每位员工都有一颗爱心童心和责任心。

翰堂教育中心

2014-3-18