公司年度优秀员工评比的方案
公司年度优秀员工评比方案
一、评选目的
为了全面了解、 评价公司员工的工作成绩， 提高工作效率， 提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司规范， 从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标， 树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和
创造性，特制订本方案。
二、评选对象
公司各中心经理级以下所有正式员工
三、评选时限
推优阶段： 2016 年 1 月 9 日-2016 年 1 月 16 日
评定阶段： 2016 年 1 月 17 日
公式时间： 2016 年 1 月 18 日
表彰时间： 2016 年 1 月 20 日年会
四、评选原则及要求
1、认真对待、高度重视，规定时限内完成推荐评选工作；
2、公平公正，客观合理，公开透明；
3、评选推优对象必须是员工中的最优秀代表， 坚决杜绝私自分配， 轮流申报、徇私情等。
五、组织保证
1、公司成立评审领导小组， 由张凤鸣担任评选组长。 各部门负责人为评选成
员。
2、人力中心协助评选小组组织开展年度评选、审定、上报工作。
六、评选奖项、名额及奖励金额
1、方案一：奖金奖励 评选奖项 优秀员工奖 最佳团队 合计
名额 6 2 10
奖励金额 1500 2000 3500
合计 9000 4000 13000
公司对 2016 年评选的优秀员工将列入 2017 年公司人才梯队建设。
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对于人才梯队建设人员，公司将 2017 年统一安排管理课程外训。
2、注意事项：
2.1 禁止出现员工之间相互拉票的现象，如存在作假现象，则当事人取消参选
资格；
2.2 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
2.3 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通， 对有保密要求的事宜不能外泄；
2.4 所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享；
2.5 希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出
贡献。
七、评选资格标准
评选项评选标准
1、能够较好地完成公司下达的年度工作计划；
2、自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵
章守纪，在员工中具有较高的威信；
3、高度认同并积极倡导公司文化，能够将个人的职业发展与公司的整体
利益紧密结合，具有良好道德素养；
优秀员 4、对本公司经营管理、业务流程等方面提出具体改进方案，经采纳实施，
卓有成效者； 工
5、严格执行公司的各项规章制度，积极落实各项新政策、新措施，并能 够带动他人一起执行落实； 6、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司 员工树立良好形象，堪称榜样人物。
1、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低； 2、以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力，部门业绩突出； 3、为团队目标共同努力；
4、即使在最艰苦的时期，员工精神状态良好； 优秀团
5、与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评； 队
6、目标导向 : 能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标；
7、以公司的发展为重 , 对公司的业绩负责；
8、整体团队积极参加公司组织的各项活动。
具体评优标准参照附件 2：优秀员工评定分值表和附件 4：优秀团队评定分值表八、附件：
1、附件 1：优秀员工推荐意见表 2、附件 2：优秀员工评定分值表 3、附件 3：优秀团队推荐意见表 4、附件 4：优秀团队评定分值表
目
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5、附件 5：优秀员工评定流程图
审核：
附件 1：
优秀员工推荐意见表
年龄
岗位
推荐理由：
所属部门经理意见：
签字：
所属中心负责人意见：
签字：
编制： 审批：
姓名 部门岗位
性别 入职时间
年 月 日
年 月 日
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项目
基本条件 （10 分）
入职 1 个月以上 遵守考勤纪律，年总出勤
率在
附件 2：
优秀员工评定分值
指标
95%以上
得分 完 基 尚 全 本 需 符 符
改
合 合 进 3 2.5 2 3 2.5 4
3
2 3 2 2 2 2 2
4 3.5 4 3.5
3 3
3 3 3 3 3 3
上 自 级 评 评 分 分
本年度未受过任何形式的行政处分
认同公司的企业文化，有较强的集体荣誉感和使命感 具有敬业精神，脚踏实地地做好本职工作，服务意识、奉
献意识强
具有勤业精神，诚实守信、勤勤恳恳、具有很强的工作责
任心
具有精业精神，精益求精的做好本职工作，能在工作中提
出合理化的建 设性的意见和建议
具有创业精神，将企业目标与个人的发展结合在一起，愿
意与企业共同
成长
具有较强的专业技能，知识广博，具备扎实的本岗位专业
知识，熟练掌 握本职工作的技术技巧，经验丰富
具有较强的沟通协调能力，能够创建和谐的工作环境，说
服别人接受自
3 2.5 3 2.5 3 2.5
职业品德 （15 分）
3 2.5 3 2.5
专业能力 （20 分）
己的观点，群众威信高，能够协调各方面的关系
具有健康、正确的价值观及良好的学习、适应能力，能够
迅速适应各种
岗位和工作环境，胜任多样化的工作任务
有较强的执行能力，能够非常顺利地完成上级交办的各项
工作
具有较强的创新能力，能够在公司的管理、服务和本职工
作的业务过程 中充分发挥自己的聪明才智，创造性地完成公司制定的工
作目标
言行举止体现公司形象和职业素质，有良好的精神面貌和
工作心态，无
违反公司制度行为
工作有始有终，正确面对工作失误，勇于承认错误和承担
责任
4 3.5 4 3.5 4 3.5 4 3.5 4 3.5 4 3.5
工作态度
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（20 分）
团队合作意识强，为同事提高尽可能的工作协助
4 3.5 4 3.5 5 4.5 3 3 4
勇于批评和自我批评，面对困难、挫折和失败，百折不
挠，不轻言放弃
具有强烈的进取心，能开动脑筋，及时提出，主动接受并
带头推广先进
的工作方法
工作量饱和，始终处于超负荷工作状态，平均每月加班时
30 小时 间大于
工作目标达成率高，岗位职责内的工作及领导交办的工作
均能按时完成
工作业工作质量高，超出公司及领导期望
绩 做正确的事情，自身的工作内容和工作目标完全符合公司
（的利益和企业 分）35
做独一无二的事情，所做的工作在公司的发展和业务完成
发展要求
过程中有着不
可代替的作用
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10 9.5 10 9.5
5 4.5 5 4.5
9 9 4 4
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10
合计
附件： 3
优秀团队评选推荐表
部门
所属部门经
理意见
签字：
分管中心领
导意见
签字：
8877 0
负责人
部门主要业 绩（团队优
势）
年 月 日
年 月 日
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附件： 4
年度优秀团队评定标准
项目 指标
团队在一年内未受到公司的行政处分
基本
遵守考勤纪律，部门总出勤
95%以上 率在
条件
年内无重大失误，给公司造成重大损失.
团队的存在和团队成员的付出是公司发展不可或缺的关键因素之一，整体团队的核心竞争力强，生存能力强。
期望值。
团队成员有较高的专业技能水平和文化水平 团队成员恪守职业道德，爱岗敬业，在岗的每一分
钟都为公司
和团队的目标而努力，从不以私废公
团队具有较好的职业形象和规范的职业行为，团队
成员衣着、
团队 举止均符合公司的 6S 规范和公司要求，精神面
貌一贯良好。
职业 团队具有较高的职业意识和良好的职业心态，团队
成员胜不骄
素养 败不馁，承受失败和挫折的能力强，善于从日常工 作的点点滴
滴中总结经验和教训，持续成长进步。
团队具有优异的职业表现，能群策群力的为达成团
队的目标而 共同努力，并能为较好的完成团队目标。
团队成员具有高度的团队认同感，对所在的团队、
团队成员、
团队领导有发自内心的认同和热爱。
团队成员具有高度一致的目标，所有成员均认同该 目标和性格
有互补性，相互促进提高，有一定的团队默契，在
团队 处理问题时 凝聚 力
可以巧妙配合达成目标。
团队内有明确的激励措施，确保团队成员在良性竞
争中的环境
中迅速成长。
团队内沟通氛围良好，工作中的难题和情绪都可以
在团队中通 过沟通得到有效解决。
团队在长期工作中已经形成了务实、积极、向上的团
队文化。 团队
团队的核心价值观与公司所需完全一致。
文化
团队强调工作成效，强调创造价值，强调奉献
团队工作量饱满，始终处于超负荷工作状态。
工作目标达成率高，团队的本职完成状况良好，能够
顺利完成
公司临时交办的任务，并能配合好兄弟部门做好工作。
团队
工作质量高，业绩突出，创造的价值或成绩超出公司
及领导的 业绩
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得分 完全 基本 符合 符合 3 2.5 3 2.5 4 3.5 3 2.5 3
2.5
上
自 尚需 级 评 改进 评 分 分 2 2 3 2 2
3 3
3 3 3
2.5 2 2.5 2
2.5 2 2.5 3 2.5
3
合计
专业资料整理3 2.5 3 2.5 5 4.5 5 4.5 5 4.5 10 9 15 13 10 9 10
9
100
3 2 4 4 4 8 8 8
91
77
10
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1 月 14 日之前，各中
心各部门将《优秀员
工评选推荐表》提交
到人力中心
人力中心收到推荐人选
名单后，与 1 月 16 日前
汇总并进行初步资格审
核
附件 5：
优秀员工 / 优秀团队评比流程
评定小组根据各部门提
交的候选人名单，进行
讨论、表决并最终产生
优秀员工。 XXX负责评比
会议记录。
于年会上对于上一年
度优秀员工进行表彰
且颁发奖励
1 月 18 日将评选名单公
示。
1月18 日至 1月 20日为 异议期， 异议期内， 任何 员工对公示名单上的员 工有异议的， 可向人力中 心经理提交异议的书面 原因，由评定小组进行审
核
异议原因成立， 则该提名
人选将被移出名单， 其余
的提名人选形成最终提
名人选名单
异议不成立或无异议，则
该名单成为最终提名人
选单
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人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣
全然知晓。
人与人之间的距离，不可太近 。
与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。
与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。
与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。
这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。
人与人之间的距离也不可太远。
太远了，就像放飞的风筝，过高断线。
太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。
太远了，就像失联的旅人，形单影只。
人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。
有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。
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人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。
最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。
人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。
太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优美的诗。
人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。
人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。
人与人之间的距离，不可太近 。
与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处
也成了瑕疵，嫌之。
与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。
与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。
这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。
人与人之间的距离也不可太远。
太远了，就像放飞的风筝，过高断线。
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太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。
太远了，就像失联的旅人，形单影只。
人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。
有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。
人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，
但也很近。
最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。
人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。
太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优美的诗。
人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。
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