PQE人员增补需求申请表

泰永电气科技有限公司

人员增补需求申请表

申请部门 需求人数 品质部 1 需求岗位 要求到岗时间 制程质量工程师 6月15 职位编号 是否编制内 PQE 是 应具资格条件（可发布招聘信息的内容）: 1.3年以上工作经验 2.熟悉机加组装工艺 3.异常推动改善力强 性别 专业 电脑操作 申请增补原因： □辞职人员补充； □换人； □储备人力； □扩大编制； □短期需求； □其他 请详细说明： 负责人计划辞职，需补充制程人力资源 具体工作职责、内容及特殊要求（可发布招聘信息的内容）： 1.负责装配品质检验员工作日常安排 2.组装异常推动改善落地 3.检验流程标准制定，参与小批试产 4.全员质量意识培训 男 不限 熟练 年龄 语言要求 试用工资 18-40 不限 面谈 学历 相关工作经验 有无地域要求 大专以上 3 不限 办公设备需求申请： □办公位及办公桌椅；□台式电脑；□笔记本电脑；□电话 备注：因购买流程问题，增购的电脑在提出申请的十个工作日左右到位。 以上内容由申请部门填写 审 批 □ 工资在薪酬标准范围内，核准试用期工资为：____________元以内； □ 工资在薪酬标准范围外，核准试用期工资为：____________元以内； 其他福利为:__________________________________________________ 人事行政部经理: 日期: 常务副总： 日期: 总经理： 日期： (适用于总公司) 填表时间： 年 月 日

RD-HR-004/A

备注：1、在提交需求的同时，还需提供该岗位的《职位说明书》，若属新增编制，还需提供《部门编制表》和新的组织架构图； 2、审批流程:

1)编制内（副经理以下职员）：部门经理→人事行政经理

2)编制内（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总

3)编制内（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总

4)编制外（副经理以下职员）：部门经理→主管总监/副总→人事行政经理→常务副总 5)编制外（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总→总经理 6)编制外（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总→总经理

3、各级人员的招聘到岗时间由用人部门与人事行政部协商确定，或依照《招聘管理制度》8.0的相关规定。