泰永电气科技有限公司
人员增补需求申请表
申请部门 需求人数 品质部 1 需求岗位 要求到岗时间 制程质量工程师 6月15 职位编号 是否编制内 PQE 是 应具资格条件(可发布招聘信息的内容): 1.3年以上工作经验 2.熟悉机加组装工艺 3.异常推动改善力强 性别 专业 电脑操作 申请增补原因: □辞职人员补充; □换人; □储备人力; □扩大编制; □短期需求; □其他 请详细说明: 负责人计划辞职,需补充制程人力资源 具体工作职责、内容及特殊要求(可发布招聘信息的内容): 1.负责装配品质检验员工作日常安排 2.组装异常推动改善落地 3.检验流程标准制定,参与小批试产 4.全员质量意识培训 男 不限 熟练 年龄 语言要求 试用工资 18-40 不限 面谈 学历 相关工作经验 有无地域要求 大专以上 3 不限 办公设备需求申请: □办公位及办公桌椅;□台式电脑;□笔记本电脑;□电话 备注:因购买流程问题,增购的电脑在提出申请的十个工作日左右到位。 以上内容由申请部门填写 审 批 □ 工资在薪酬标准范围内,核准试用期工资为:____________元以内; □ 工资在薪酬标准范围外,核准试用期工资为:____________元以内; 其他福利为:__________________________________________________ 人事行政部经理: 日期: 常务副总: 日期: 总经理: 日期: (适用于总公司) 填表时间: 年 月 日
RD-HR-004/A
备注:1、在提交需求的同时,还需提供该岗位的《职位说明书》,若属新增编制,还需提供《部门编制表》和新的组织架构图; 2、审批流程:
1)编制内(副经理以下职员):部门经理→人事行政经理
2)编制内(副经理、经理):主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
3)编制内(总监级及以上):人事行政经理→常务副总
4)编制外(副经理以下职员):部门经理→主管总监/副总→人事行政经理→常务副总 5)编制外(副经理、经理):主管总监/副总→人事行政经理→常务副总→总经理 6)编制外(总监级及以上):人事行政经理→常务副总→总经理
3、各级人员的招聘到岗时间由用人部门与人事行政部协商确定,或依照《招聘管理制度》8.0的相关规定。
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