文件代码： 编制： 审核： 考勤管理规定 发布日期： 版本：A0 页码：1 / 4 批准： 文件修（制）订履历一览表 N0. 版 《管理文件审查发布日期 次 单》编号 修（制）订说明 1、 新修订； 拟制 审核 批准 备注 1 AO 文件会审及发布 会审部门各部门 及名单 文件发布全公司 范围 文控员 有效以人力资源部发布的最新版本为准。 申明 文件代码： 编制： 审核： 考勤管理规定 发布日期： 版本：A0 页码：2 / 4 批准： 1、 目的： 为加强考勤管理，严肃劳动纪律，督促员工养成自觉打卡习惯，共同打造公司严谨务实的工作作风，特制定本考勤规定。 2、 适用范围： 本制度适用于公司全体员工。 3、 定义： 无。 4、 职责： 5、 内容 5.1 工作时间 公司实行双休工作制，每周工作40小时。 周一至周五为正常出勤日，每天正常工作工时为8小时。 人力资源部：制订考勤管理规定，监督全体员工执行，并定期对迟到、未打卡人员进行通报。 全体员工：认真执行考勤管理规定。 5.2 作息时间 正常作息时间，上午：8:00-12:00,下午13:30-17:30； 特殊岗位作息时间：保安员、生产人员、分公司销售可结合实际具体调整，人力资源部备案。 5.3 打卡时间 上班时间前60分钟内打卡有效，下午17:30后打卡有效。 5.4 打卡要求 员工上下班须按规定指纹打卡，每天上班、下班各刷1次卡； 每次打卡在确定成功后再离开，打卡成功，考勤机上的灯显示是绿色，且提示语音为：谢谢；打卡不成功，考勤机上的灯显示是红色，且提示语音为：请重按手指； 副总及以上管理人员上下班不用打卡； 所有人员的考勤以考勤机记录为准，出现空白视为旷工； 因公外出或其它原因无法打卡者，于事发次日在OA系统填写《出勤解释单》 ，因公出差无法打卡于事发前在OA系统填写《出差申请单》，出差人员填写《出差申请单》单后无须再填《出勤解释单》 ； 5.5 异常考勤 迟到：员工于规定上班时间后30分钟内到岗者均视为迟到，迟到者将在当月的工资中扣除罚金30元/次 早退：员工于规定下班时间30分钟内离岗者均视为早退，早退者将在当月的工资中扣除罚金30元/次； 缺卡：员工于正常上班时间内只打上班卡或下班卡视为缺卡，缺卡者将在当月工资中扣除罚金50元/次； 旷工：凡有下列情况之一的，视为旷工，旷工按3倍工资扣除罚金，连续旷工三天按自离处理，扣除所有未放工资： 文件代码： 编制： 审核： 考勤管理规定 发布日期： 版本：A0 页码：3 / 4 批准： A）未办理请假手续或请假未获批准而不上班者； B）假满未办理续假手续不回来上班或补假未获批准而不回来上班者； C）虚报请假原因或伪造请明者； D）调动工作，无故不按调令规定时间报到者； E）迟到、早退超过30分钟者。 5.6 考勤记录 人力资源部每周二通过邮件发布，通报上周考勤异常情况并做相关处罚。 当事人对考勤异常信息存在疑问，可到人力资源部咨询，通过查实后予以更正。 5.7 考勤IC卡更换 若考勤卡不慎遗失、被盗，应立即到人力资源部进行挂失并办理新卡，办理新卡工本费由员工自付，其费用10元/张于当月工资中扣除。 若属卡的质量问题导致不能正常使用（即卡表面无裂痕、划伤或折损）则免费更换。 5.8 加班 若周休日或法定假日因工作需要上班的，需填写加班申请表，经批准后可申请加班工时或调休工时，未经批准的加班，申请加班工时或调休工时无效。 科室人员的加班工时，只能作调休使用，不计发加班费。 加班以小时为单位计算，以考勤机实际时间为准，少于1小时（不含）内不计。 5.9 休假 5.9.1 休假分类 有薪假： A）法定节假日，公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按国家和地方有关规定支付报酬； B）婚/丧假：员工本人结婚或真系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，凭证明可享受3个工作日的婚丧假，配偶双方不在同一城市可根据实际情况酌情给与2天路程假； C)年假：员工为公司连续工作满一年以后，可享受5个工作日的有薪年假，以后每工作满1年增加1个工作日，有薪年假最长不超过20天，未休完年假不转入下年度使用。 D）病假：员工因身体不适无法正常工作需住院的，需要提供相关证明，可申请病假。员工每月可以享有1个工作日有薪病假，如果员工该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿。一个日历月中，员工请病假2个工作日及以上，首先用加班工时进行抵扣。无加班工时或加班工时用完者，按事假处理； E)产假：98天+30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，配偶分娩陪产假3天。休产假必须于预产期前十周申请。 事假：员工因个人原因需离开工作岗位的，事假天数最高不超出30天，特殊申请需经董事长审批。员工请事假，首先用加班工时进行抵扣。无加班工时，或加班工时用完者，按每天1.5倍扣工资。 调休：员工经过批准的加班，可申请调休，调休不扣工资。其调休于加班后半年内有效，超半年未申请调休，则视为自动放弃。每次累计调休天数不超5个（不含）工作日。申请调休假期的，在调休假期文件代码： 编制： 审核： 考勤管理规定 发布日期： 版本：A0 页码：4 / 4 批准： 前必须先有加班的事实存在，不允许先调休再加班的形式休假，未有加班事实存在的调休只能按事假处理。 5.9.2 批假权限 员工1天以内的部门主管审批，1天以上3天以内部门经理审批；3天以上副总经理审批； 请假出入要打卡 部门经理请假3天以内由副总经理审批，超出3天以上由总经理审批。 5.9.3 休假程序 员工申请休假的需在OA系统填写《请假申请表》提交申请，注明事由、休假期限，并提供相关证明文件到人力资源部，经批准后方可正式休假； 若因突发事故不能事先按规定办理请假的，必须第一时间以电讯方式或委托他人代办，若以电讯方式提前请假的，员工需在休假结束后一天内补办相关请假手续，逾期不办理者，其休假未上班，视为旷工处理。 除年假、调休及事假外，其余有薪假都必须提供相关证件原件或复印件，若休假期间未能提交相关证明文件的，假期只能按事假处理，在员工提交相关证明经审核通过后，才能按有薪假处理。 除年假及调休假外，其余有薪假期均包含法定节假日及公休假日。 6、 生成记录（表单） 记录代码 记录名称 归管部门 保存年限 HR-22-11 《出勤解释单》 人力资源部 一年 HR-22-12 《员工请假单》 人力资源部 一年 HR-22-12 《加班申请单》 人力资源部 一年
