轮班司机管理制度

第一章 总则

为了规范轮班司机的管理，营造良好的工作环境，确保驾驶安全，保障乘客和车辆的安全，特制定本制度。 第二章 适用范围

本制度适用于所有轮班司机，包括公司聘用的全职和兼职司机，以及外部合作单位提供的司机。

第三章 职责分工

1. 司机部门负责轮班司机的管理工作，包括招聘、培训、考核等； 2. 安全管理部门负责轮班司机的安全培训和监督检查；

3. 人力资源部门负责轮班司机的劳动合同签订、薪酬福利、考核奖惩等。 第四章 招聘与培训

1. 招聘标准：轮班司机应符合法定驾驶年龄要求，驾驶证、从业资格证等相关证件齐全； 2. 招聘程序：通过面试、笔试等方式招聘司机；

3. 培训内容：新员工入职后需进行安全培训、岗位技能培训等； 4. 培训考核：培训结束后需要进行考核，合格后方可上岗。 第五章 工作制度

1. 上班时间：轮班司机需严格按照工作时间表来上班，不得迟到早退； 2. 交接班：交接班时需与上下班的司机协商好车况、交接班情况等；

3. 轮班制度：公司根据运营情况安排轮班司机的工作时间，确保工作人员合理配备； 4. 休假制度：轮班司机需提前请假，公司根据实际情况安排休假。 第六章 服装要求

1. 穿着要求：轮班司机需穿着整洁，不得穿拖鞋、短裤、拖鞋等不符合职业形象的服装； 2. 仪容仪表：司机需保持仪容整洁，不得留长指甲、长发等不符合职业形象的外表。 第七章 安全管理

1. 驾驶安全：司机需遵守交通法规，不得酒后驾车、超速、闯红灯等危险驾驶行为； 2. 车辆安全：司机需对车辆做好日常检查、保养工作，确保车辆状态良好； 3. 紧急情况：司机在遇到紧急情况时需及时报告，采取相应的安全措施。 第八章 岗位考核

1. 考核内容：公司将定期对轮班司机的驾驶技能、服务态度、工作纪律等进行考核； 2. 考核标准：司机需达到公司规定的标准，才能顺利通过考核。 第九章 奖惩制度

1. 奖励机制：公司将设立优秀司机奖励制度，对表现突出的司机进行奖励； 2. 处罚措施：对违反规定、态度恶劣、工作不力的司机进行相应的处罚。 第十章 离职流程

1. 辞职程序：司机如需离职，需提前向公司提出书面申请，经过公司同意方可离职； 2. 交接工作：离职前需完善交接工作，如车辆交接、资料交接等。 第十一章 审批条例

1. 本制度经由公司相关部门审批后方可实施；

2. 轮班司机在遵守本制度规定的同时，需遵守公司其他相关规定。 第十二章 附则

1. 本制度解释权归公司所有； 2. 本制度自颁布之日起执行。

以上是关于轮班司机管理制度的详细内容，希望能为公司的管理工作提供一定的参考，使轮班司机的工作能够更加规范有序。