聘用协议书

聘用协议书

甲方（聘用单位）

名称： 乙方(受聘人员)

姓名： 身份证号码：

根据《**集团人事代理聘用人员管理办法（试行）》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用协议条款，共同遵照履行。

一、 聘用协议期限、岗位纪律及职责要求及工资标准 （一）本协议期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止（试用期六个月）。 （二）甲方有权安排乙方的工作岗位，要求乙方从事甲方安排的正常生产、经营等活动。根据工作需要，乙方可在单位内部调整工作岗位，但不得在集团各处之间直接调动。确因工作需要在各处间调动的，需经集团人事部重新签订聘用协议，并到人才代理机构办理相关手续。

（三）甲方有权按照岗位职责建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚分明。乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理，严禁擅自离岗自谋职业。乙方如违反规章制度，甲方有权按照有关规定给予相应的处

理，并及时办理相关手续，经劝告教育、警告而不改者，甲方有权辞退乙方。

（四）乙方工资的构成和标准按照《路桥集团人事代理聘用人员管理办法（试行）》中规定执行。乙方与甲方解除劳动关系后，其工资与相关福利待遇随之取消。试用期限内被辞退者，仅支付实际工作期间或劳动期间的工资，不另支付其他费用。

三、聘用协议变更

签订本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法正常履行的，可以变更本协议的相关内容。本协议订立时所依据的法律、法规和政策已经发生变化的，应当依法变更本协议的相关内容。协议需要变更的，甲乙双方协商一致后，以书面形式变更本协议的相关内容。

四、聘用协议的解除

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本协议：

乙方在试用期内不合格的，连续旷工超过10个工作日以上或者1年内累计旷工超过20个工作日以上的；严重扰乱工作秩序，或泄漏单位机密，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。乙方患病或者因公负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他

工作，甲方也可以随时单方面解除本协议。乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 （二）协议破除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用协议证明书》（附件一），并办理相关手续，其生活补助或者经济补偿金按照《劳动法》及国家、省市等有关规定执行。

五、争议处理

双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可在受到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

六、附则

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规有关政策的规定，制定本单位的规章制度及管理办法，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本协议的依据。

2、本协议一式三份，甲方和乙方当事人双方各执一份，人事代理机构执一份。

甲方（盖章） 乙方（签字盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

年 月 日 年 月 日