员工手则

第一章 总 则

第一条 为保障员工合法权益，明确责任义务，规范工作程序和流程，提高工作效率，调动员工积极性，树立公司良好形象，特制定本手则。

第二条 质量方针：方法科学、行为公正、数据准确、服务及时。

第三条 企业精神：团结、奋进、务实、诚信。

第四条 本手则仅适用于本公司全体员工。

第五条 本公司根据实际情况，将适时对手则内容进行补充或修改。

第六条 本手则中各章程由办公室负责编写、解释。

第七条 本手则自总经理签署之日起生效实行。

第二章 检测人员职业道德

第一条 科学检测、公正公平

遵循科学求实原则开展检测工作，检测行为要公正公平，检测数据要真实可靠。

第二条 程序规范、保质保量

严格按检测标准、规范、操作规程进行检测，检测资料齐全，检测结论规范，保证每一个检

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测工作过程的质量。

第三条 遵章守纪、尽职尽责

遵守国家法律、法规和本公司规章制度，认真履行岗位职责；不在与检测工作相关的机构兼职。

第四条 热情服务、维护权益

树立为社会服务意识；维护委托方的合法权益，对委托方提供的样品、文件和检测数据应按规定严格保密。

第五条 坚持原则、刚直清正

坚持真理，实事求是；不做假试验；不出假报告；敢于揭露、举报各种违法违规行为。

第六条 顾全大局、团结协作

树立全局观念，团结协作，维护集体荣誉；谦虚谨慎，尊重同志，协调好各方面关系。

第七条 勤奋工作、爱岗敬业

热爱检测工作，有强烈的事业心和高度的社会责任感、工作有条不紊，处事认真负责，恪尽职守，踏实勤恳。

第 廉洁自律、杜绝舞弊

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廉洁自律，自尊自爱；不参加可能影响检测公正的宴请和娱乐活动；不进行违规检测；不接受委托人的礼品、礼金和各种有价证券；杜绝吃、拿、卡、要现象。

第三章 员工的权利和义务

第一节 员工的权利

第一条 员工有权依照国家法规、公司制度规定，享受劳动报酬、社会保险和福利等各项待遇。

第二条 员工对本公司经营、利益分配、部门工作或工作安排等问题有意见或建议，可向部门负责人及主任提出或申诉。

第三条 员工若遇个人难以解决的生活问题，可向行政部门反映，请求帮助。

第四条 员工有权对恶意伤害公司利益的行为和个人进行批评、劝导、制止，而后上报。

第二节 员工的义务

第一条 全体员工应遵守国家法律法规，遵守本公司制定的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制，严格遵守检测人员职业道德，检测人员必须签署检测人员声明（见附件一）。

第二条 员工有义务参加本公司组织的各类政治、业务学习，生产劳动和有关陶冶员工情操、增强公司凝聚力的企业文化活动。

第三条 员工有义务切实维护本公司形象，不损害本公司利益，养成良好工作作风，尽习尽

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力做好本职工作。

第三节 日常基本行为规范

第一条 员工上班必须穿着整洁得体，举止言行大方，工作期间佩带胸牌。

第二条 员工接听电话统一用语 “您好”。

第三条 对外来办事人员应热情有礼、语言得体，认真执行首问负责制，耐心解答客户的提问，认真对待客户的意见、建议和投诉，并及时给予回馈。

第四条 保持公司环境清洁卫生，不随地吐痰，乱扔烟头纸屑，保持工作办公环境干净整洁。

第五条 爱护公物，对检测设备设施须正确使用和有效维护，下班前关闭所有设备设施电源，将所有物品放置妥当。

第六条 工作期间不准擅离岗位，有事执行请假制度。

第七条 禁止在工作时间擅自利用工作电脑上网、游戏，禁止私自安装与工作无关的各类电脑软件及游戏软件。

第 检测人员不得随意涂改原始记录，必须保证原始数据真实准确，记录详实，字迹清晰，如有笔误只能划改且签名。

第九条 现场检测人员至工地现场检测必须戴安全帽、穿防护鞋，确保人身安全。

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第十条 本公司工作人员必须文明服务、秉公办事，不得利用职务之便收授礼金，如礼金当场推托不了的，应如数上交组织，由办公室统一处理。

第十一条 严禁本公司人员打架斗殴，散播不利团结的言语。

第四章 人事管理制度

第一节 员工招聘、录用、离职

第一条 根据业务开展情况，经领导集体讨论后，决定招聘计划，应聘人员经面试合格后，方可试用。

第二条 试用人员进本公司时，须填写人事记录表签署试用协议，试用期一般为三个月，试用期可根据试用人员的表现适当延长或缩短，最多不超过6个月。

第三条 试用人员只享受本公司确定的试用工资，不享受其它福利及奖金。

第四条 试用期满后，试用人员须对试用工作进行小结，提交转正申请报告，由本公司领导集体讨论决定。

第五条 试用不合格人员，本公司可随时解除协议。

第六条 试用人员在转正后方可办理人事转移手续，各项福利均从转正之日算起。

第七条 本公司实行员工合同制，根据《劳动法》及有关法律法规与员工签定劳动合同，合同期一般为两年，劳务工一般为一年。

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第 员工在部门内的岗位调整由部门负责人根据实际情况安排，跨部门的岗位调整，在征求部门及个人意见后，由本公司统一安排。

第九条 凡经岗位考核不合格，无法胜任本职工作的员工，将作解除劳动合同处理，本公司将提前三十天通知员工。

第十条 员工因各种原因欲调离本公司，须提前三十天提出书面申请，经领导批准，交接工作完成后，方可离开。

第十一条 员工劳动合同到期前十天，办公室将通知职工本人。职工个人应根据自己本次合同期的表现，写出总结材料，本公司视职工的具体情况决定是否续签劳动合同。

第十二条 其他各详细规定以《劳动合同》为准。

第二节 培训规定

第一条 本公司坚持岗位培训为主的原则，以岗位为核心，根据任职资格和上岗条件的要求，对员工的知识、技能、礼仪进行适时有针对性的培训。

第二条 本公司提倡员工进行岗位培训。如员工参加并非由本公司统一选送安排的培训，只要该培训能切实增进现岗位工作技能的，并报请公司同意者，凭合格证书，将给予报销培训学费。

第三条 本公司鼓励员工进行自我再教育。如自行参加的各类学历学习与工作有冲突，员工提出书面申请，经批准后，在学习期间同意用加班来抵冲缺勤天数，对此将不扣发奖金（每月以5天为限，不含节假日），学杂费自理。

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第四条 培养高素质人才是本公司发展的需要。本公司将出资培养硕士以上专技人才并与其签订协议。如该职工违反协议，本公司将收取一定比例的违约金，金额按协议规定。

第五条 员工职称正常申报晋升的各项费用由本公司承担。

第六条 检测人员的岗位技能培训由管理科负责制订并实施，其余方面的培训由办公室统一安排。

第三节 考勤、休假管理制度

第一条 本公司实行每五日四十小时工作制，周六由部门负责人按实际情况安排加班或轮休，周日正常工休。

元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它法定假日本公司结合实际情况安排休假。

第二条 员工应按时上下班，不得无故迟到早退。

第三条 员工因故不能按时上下班，应提前请假，并填写请假单，若特殊情况来不及提前请假可电话请假，事后补办手续，月底请假单随考勤表一同上交，否则以旷工处理。

第四条 请假1日之内，由部门负责人批准；请假超过2日（含2日），报请总经理批准。

第五条 符合下列任一情况者，视为旷工：

1． 不请示且无正当理由撤离工作岗位者。

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2． 请假期满未经领导批准而不按时上班者。

3． 编造虚假理由，骗取假期者。

第六条 因病或非因公受伤，凭市级医疗机构有效医事证明才能请假，请假可用加班抵冲缺勤，抵冲后，超1天则扣当月考核奖的30%，4天以上者当月考核奖停发。

第七条 因公受伤者，假期依据国家工伤保险条例及本市有关规定依法执行。

第 员工结婚，享受5天婚假，假期不含公休日和法定假日，婚假视同正常出勤。

第九条 女职工享受产假90天（其中产前假15天），生育多胞胎者或难产者另增15天，给予男方护理假7天，假期包含公休日和法定假日，女职工产假期间不计发奖金，其余待遇照旧，护理假视同出勤。哺乳期间给予女职工每天2次哺乳时间，每次为半小时。

第十条 员工的配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡，可请3天丧假，如去世亲属在异地，视实际情况，给予路程假。假期不含公假日和法定假日。丧假视同出勤，路程假须用加班抵冲缺勤，抵冲后，超1天则扣当月考核奖的30%，4天以上者当月考核奖停发。

第十一条 除以上各类假期外，其余请假员工用加班抵冲缺勤后仍有缺口，则超1天扣当月考核奖的30%计以此类推。

第十二条 员工退休退养等按国家及地方法规执行。

第五章 薪资及福利制度

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第一节 员工薪资

第一条 员工薪资主要由基本工资、津贴、加班工资、奖金等组成，公司于每月10日之前发放本月工资，奖金视实际情况而定。

第二条 奖金

1．考核奖 每月办公室、管理科组织对公司员工进行一次考评，按照考评得分发放。

2．季度奖 各部门每季对本部门的工作实绩进行汇总后，视实际情况，由各部门考核发放。

3．其他奖金及奖励 由公司领导班子集体讨论决定。

4．新招录及调入员工，自转正之日起6个月内奖金按一半计发。

第三条 加班工资

1．日常加班加点工资正式员工以每班80元计发，试用人员及临时工以每班80元计发。

2．逢元旦、春节、国际劳动节、国庆节等国假日，加班工资正式员工以每班100元计发，临时工以每班100元计发。

第四条 公司视年度生产目标完成率，并考虑员工年度贡献程度等多方要素后，于每年第一季度实施调薪（范围为基本工资及津贴）。

第五条 员工岗位调动，薪资将依据实际岗位作相应调整。

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第二节 福利制度

第一条 正式员工享有国家规定的各项社会保险：社会养老保险、社会医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。试用人员及劳务型员工依照各自协议执行。

第二条 单身员工入住集体宿舍，必须先打申请报告，经公司班子讨论后，有条件的安排员工入住。集体宿舍不得留宿外人，必须保持宿舍整洁干净，每位入住员工水电费自理。

第六章 奖 惩 制 度

第一节 奖励

第一条 员工有下列情况之一者，得予在全体职工会议上表扬。

1．品德端正、工作努力、技术超群，堪为全体员工楷模者。

2．热心服务、维护中心荣誉，有具体事迹者。

3．模范执行中心各项规章制度，为精神文明建设作出贡献成绩显著者。

4．在生产、科学研究过程中或改进企业经营管理方面，提出合理化建议者。

第二条 员工有下列情况之一者，给予嘉奖。

1．为公司取得重大社会荣誉者。

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2．培养和举荐人才，甘为人梯者。

3．受各级建设系统表彰者。

4．在省级以上刊物发表论文者。

5．连续三年荣获公司先进工作者。

6．保护公司财产安全，见义勇为，防止意外事故发生，使公司利益免受重大损失者。

7．对生产技术或管理制度，提出具体方案，经实施确有成效者。

8．一年内受三次表扬者。

第三条 员工有下列情况之一者，给予记功。

1．荣获各级“劳动模范”称号者。

2．开拓创新、锐意进取，对现有检测技术、方法有重大改进，经济效益显著者。

3．二年内荣获三次嘉奖者。

第四条 奖励方式

1．受表扬者每次奖励300元

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2．嘉奖者每次奖励600元

3．立功者每次奖励1000元

第二节 惩处

第一条 员工具有下列情况之一者，经查证属实予以警告处分

1．遇非常事故，故意规避者。

2．在工作场所喧哗或口角，不服管教者。

3．于工作时间偷闲怠工睡眠者。

4．有各种损坏和浪费公物行为者。

5．破坏公司环境，随地吐痰、乱扔纸屑者。

6．一个月无故迟到早退三次，旷工1天者。

第二条 员工具有下列情况之一者，经查证属实予以记过处分

1．一个月内无故迟到早退三次以上，旷工2天者。

2．工作不力，屡诫不改者。

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3．造遥生事、散播谣言者。

4．品行不端有损公司信誉者。

5．部门主管对所属人员明知舞弊，而予以隐瞒庇护者。

6．违背或不服从合理安排指示者。

7．弄虚作假，骗取奖励者。

8．一个月内受警告三次者。

第三条 员工具有下列情况之一者，经查证属实予以留用察看处分（留用察看期为3个月至1年）。

1．连续旷工3天，全年累积7天以上者。

2．盗窃公司财产、损公肥私、挪用者。

3．假借职权、营私舞弊、吃拿卡要者。

4．在工作场所酗酒滋事，打架斗殴，严重影响秩序者。

5．由于责任心不强，造成设备损坏或丢失，价值超万元者。

6．记过2次以上者。

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第四条 员工具有下列情况之一者，经查证属实予以免职或辞退处分。

1．未完成工作任务，连续两年考核不合格（不称职），又不服从组织另行安排或重新安排后仍不能完成工作任务者。

2．公司进行撤并或缩减编制需要减员，拒绝组织安排者。

3．无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天者。

4．组织、煽动怠工，或以不正当手段要挟领导者。

5．损害公司经济利益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给公司造成极坏影响者。

6．滥用职权，对员工进行打击报复者。

7．贪污、盗窃、，受处理的但不够刑事处分者。

8．违反工作规程或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失者。

9．仿造领导签字，盗用印章或擅用公司名义者。

10．触犯刑律，被扣留、收容、审查判刑者。

11．犯有其它严重错误的。

第五条 经济处罚

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1．受警告处分的，扣发当月考核奖的50%。

2．受记过处分者，全额扣发当月考核奖。在提交书面检讨书后，视表现予以撤消，否则将给予3个月的留用察看处分。

3．受留用察看处分者，在留用察看期间只发放基本工资，其余待遇停发，期满后，表现好的恢复为正式职工重新评定工资，表现不好的将予以开除。

第七章 财务报销规定

第一条 公司实行“一支笔”制度。各项支出报销须经办人（证明人）签名，写清有关事项，经经理审签后，财务方可结报。

第二条 各类必须合法真实，项目填写齐全，金额大小写一致，涂改无效。收款收据一律不予报销。

第三条 较多时，必须粘贴在专用凭单上，分门别类填妥费用报销汇总单，再予以结报。

第四条 费用的结报必须字迹端正、计算准确，一律使用黑色墨水笔填写。

第五条 公司发放任何实物、现金，员工必须履行签字手续。

第六条 员工出差，公司不实行出差住勤补贴制度，差旅费在合理范围内，凭合法据实报支，否则不予结报。出差途中，如遇特殊情况变更原计划，须请示领导同意后方可实行，否则费用自理。

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第七条 购买仪器设备、低值易耗品等检测设施及办公用品等，各部门负责人须填列购物申请单，经主任审签后，交由专人负责购买。检测设施由管理科负责采购，办公用品由办公室统一购置。

第 新购主要检测设备，管理科必须做好入库手续、登记造册、详细记录使用或报损情况，以便核对，使用部门应配备一名兼职设备管理员，对设备进行日常管理。

第九条 建立“个人物品登记”制度，凡个人业务需要领用或交由个人保管的检测或办公用具均应有所记录。

第十条 预付货款，经办人须先填写“请款单”，总经理审签，购货一律由经理审签。

第八章 食堂管理制度

第一条 食堂仅对内部职工服务。

第二条 食堂工作人员应本着精打细算、勤俭节约的原则，尽量使公司膳食荤素搭配合理，营养可口。

第三条 食堂工作人员应按食品卫生法的规定和防疫站的要求，切实做好饮食卫生工作。凡腐烂变质食物不购入、不加工，生熟食物分开存放，炊具餐具应及时清洗消毒，严防食物中毒事故发生。

第四条 食堂工作人员必须持有健康证，每年必须参加体检。工作时要穿工作服、戴工作帽，个人卫生要做到勤洗手、勤换衣、勤剪指甲、勤理发。

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第五条 公司员工应按规定时间用餐，不得无故提前用餐，用餐时应排队等候，不得喧哗打闹。

第六条 员工用餐必须在食堂进行，不得将饭菜带往宿舍、工作区域。

第七条 公司员工不得私带外来人员用餐，如确应工作需要，必须提前1小时向办公室申请，以便食堂合理安排。

第 公司员工用餐应提倡节约、杜绝浪费，用餐完毕后应将餐具放置到指定地点。

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