库管员绩效考核表

库管员绩效考核表

姓名 出勤、奖惩情况 迟到 考核项工作态度与合作精神 (20%） 神 考核内容三 考核项执行力 入库管工作能力与效率 (50%） 理 现场问出库管理 内容 尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、无抱怨。 物料进仓时，仓管员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐全的物资入库；并在当日录入ERP系统，入库单据及送货凭证及物资出库时，把好进出数据关，执行程序出库制度，严格领用物料审批手续，根据出库单上面的实际能及时发现现场问题，并能提出合理化建议，处10 10 10 5 10 标5 上 相 评论 力 协作精积极性 沟通能责任心 早退 部门 漏打卡 事假 职病假 内容 入职旷工 嘉奖 标5 5 5 考核内容一 出勤、奖惩情况（15分，人事部填写） 婚/丧/产 处罚 上 其他 相 得分 评论 考核内容二 对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。 与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事5 题处理效果 理十分妥当，没有造成任何损失。 现场管物料摆放能按照定置管理规定和区划原则，便于理 现场安发放、检验和盘点，便于搬运。 能及时对进入库房人员进行库房安全培训，无安全事故。 内容 原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。 全培训 考核内容四 考核项岗遵章守位制度纪 标5 上 相 评论 .1

1、目的

(15%） 管理制度执行力 保密性 严格按照公司岗位职责要求进行管理，不徇私舞弊。 严守本岗位数据，不泄露公司相关数据。 5 5 考核内容总得分及评论 总人总分 事部： 主管意见 核 部门 经理审 评分规则:

1、考勤、奖罚情况得分：总分共计15分，迟到、早退，漏打卡、事假，一次扣1分，病假、婚/丧/产/假，一次扣0.5分，旷工、处罚一次扣5分，嘉奖一次加5分。

2、小计得分：即上级和相关评分的平均分；总分：每项小计得分的总和。3、此表只适用于R＆D化验员。

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