各岗位晋升结构图

各岗位结构图

经纪人结构图（以正式员工为起点）

经纪人晋升通道：新员工级经纪人

试用主任

主任

试用期员工初级经纪人中级经纪人高

晋升条件：

1、员工必须在岗培训七天考核合格后进入试用期。

2、员工通过一个月的试用期，经过考核合格后转正成为正式员工：初级经纪人。

3、初级经纪人代表在本岗位上连续工作满3个月通过每月考核合格者可晋升为中级经纪人，6个月后通过考核合格可晋升为高级经纪人。

4、高级经纪人代表在本岗位上连续工作满9个月通过每月考核可晋升为试用主任。

5、试用主任在本岗位连续工作满1年可晋升为主任。

晋升职务后薪级标准：

升职、加薪、评定等级, 初级职称以上每晋升一级薪金津贴加50元高级职称以上每晋升一级，薪金津贴加100元 可根据每年度的市场物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。

店长结构图（以正式员工为起点）

店长晋升通道：新员工用店长

店长

店东

试用期员工试用主任主任副店长试

晋升条件：

1、员工必须在岗培训七天考核合格后进入试用期。

2、员工通过一个月的试用期，经过考核合格后转正成为正式员工：试用主任。

3、试用主任在本岗位上连续工作满3个月通过每月考核合格者可晋升为主任，6个月后通过考核合格可晋升为副店长。

4、副店长在本岗位连续满1年通过每月考核可晋升为店长。

5、店长在本岗位连续满2年通过每月考核可晋升为店东。

晋升职务后薪级标准：

升职、加薪、评定等级, 高级职称以上每晋升一级薪金津贴加200元可根据每年度的市场物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。

财务结构图（以正式员工为起点）

新员工试用期员工财务人员财务主管财务经理财务总监

晋升条件：

1、

员工必须在岗培训七天考核合格后进入试用期。

2、

员工通过一个月的试用期，经过考核合格后转正成为正式员工：财务人员。

3、

财务人员在本岗位上连续满1年通过每月考核可晋升为财务主管。

4、

财务主管在本岗位连续满2年通过每月考核可晋升为财务经理。

5、

财务经理在本岗位连续满3年通过每月考核可晋升为财务总监。

晋升职务后薪级标准：

升职、加薪、评定等级, 高级职称以上每晋升一级薪金津贴加200元可根据每年度的市场物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。

店秘结构图（以正式员工为起点）

新员工试用期员工店务秘书店长助理店长高级助理

总秘书

晋升条件：

1、 员工必须在岗培训七天考核合格后进入试用期。

2、 员工通过一个月的试用期，经过考核合格后转正成为正式员工：店务秘书。

3、 店务秘书在本岗位连续满6个月通过每月考核可晋升为店长助理。

4、 店长助理在本岗位连续满1年通过每月考核可晋升为店长高级助理。

5、 店长高级助理在本岗位连续满2年通过每月考核可晋升为总秘书。

晋升职务后薪级标准：

升职、加薪、评定等级, 高级职称以上每晋升一级薪金津贴加200元可根据每年度的市场物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。

玛雅行政部