党员学习计划总结报告

　　浙江省宁波市江北区以各种形式的系列讲坛为载体，开展干部经常性教育，激活了干部培训“一池春水”。

　　“周末课堂”为干部集中充电。利用周末不影响工作易集中的特性，采用“请进来”和“走出去”相结合的方式，为领导干部集中充电。为增强周末培训的吸引力，在培训方式上，走出单纯的理论培训模式，每次培训在安排一定课时的理论业务学习的基础上，同时开展军训、拓展训练、参观考察、农村(企业)体验生活、专题调研等活动。通过安排课堂调教，组织参观学习，深入基层、经济建设第一线调研、体验，分组讨论，组织演讲比赛，大会交流以及开展丰富多彩的文体活动等，增加培训对象的感性认识，提高他们的处理具体事务和解决实际困难能力，增强责任意识和公仆意识。

　　“干部讲学”使干部学有常态。坚持领导干部授课制度。各单位邀请区级领导和部门领导同志授课，根据江北区的实际情况或本部门、本单位党员干部的需求，开展国形形势、业务知识等培训，同时形成制度，长期坚持。既缓解了师资力量不足，又实现了“教学相长”。如江北区委组织部为加强部机关自身建设，提高部内同志综合能力，结合实际，在部机关内部开设了“研究生专题讲座”。要求部机关的每一名研究生(包括在读)在每个月的机关学习时，就本人读研究生时专业领域内的某一方面内容，为全体同志开设一堂专题讲座。

　　“名家讲坛”让干部拓宽视野。依托创新江北论坛，每月一次邀请一批国内外知名的专家、教授采用情景模拟、案例教学、启发式教学等手段进行政治理论知识、业务知识、个人素质以及发展能力、服务能力、决策能力和创新能力等方面的主题教育培训。论坛内容涉及领导艺术与领导力建设、科学发展观、关于当前经济社会发展的若干问题、管理新思维等方面。论坛管理则采用电子签到的方式，及时反映干部学习情况，并以此作为年终考核的重要依据。目前为止创新江北论坛已开办73期。

　　“网络课堂”让干部学习自主。依托党员干部学习网，浏览选择必修课程、选修课程、公共讲座、在线自测以及其他政策信息，提高干部自身素质。各党组织积极拓宽教育内容，与互联网相结合，收集大量的文字资料、图片、声音、影像等多媒体资料，使党员干部教育内容更具有可观性和可选择性。针对个别党支部外出党员多、集中学习难的情况，江北区推出了网上学习会，党员定期将自己的工作、学习情况向党组织汇报。