1、运营人力资源专业工具助力业务发展，配合医院总经理、院长开展人力管理工作;
2、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的及实施办法，人资纠纷的处理和预防等工作;
3、推动组织架构变革、梯队建设和企业文化建设;
4、进行人力资源数据分析，为人力资源中心及集团决策层提供数据支持;
5、向公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高公司综合管理水平;
6、医院人力团队管理。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- huatuo0.com 版权所有 湘ICP备2023021991号-1
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务