职责：
1、制定人力资源管理战略，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施。
2、建立并且完善人力资源管理体系，落实人力资源管理制度。
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平。
4、拓展招聘渠道，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求。
5、建立和完善公司的薪酬福利体系，深入了解公司业务，有针对性的进行薪酬规划，支持业务发展。
6、负责公司重大会议，周例会的主持组织，处理管理过程中的重大人力资源问题。
7、责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提供公司综合管理水平。
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业毕业，专科及以上。
2、5年以上人力资源管理相关经验。
3、有电力、化工行业管理经验优先考虑。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
5、具有战略化思维，有能力建立，整合不同的工作团队。
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