私了工伤协议是否具有证据价值？

私了工伤协议是可以作为证据的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。撰写私了工伤协议时需明确离职时间、后续治疗费用、伤残等级、赔偿款支付方式和时间等问题，以避免风险和纠纷。只有明确约定赔偿款支付，才能保证工伤员工及时获得赔偿款，防止用人单位反悔。

法律分析

一、私了工伤协议算不算证据

1、私了工伤协议可以算证据。

证据包括：

（1）当事人的陈述；

（2）书证；

（3）物证；

（4）视听资料；

（5）电子数据；

（6）证人证言；

（7）鉴定意见；（8）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决于仲裁和诉讼程序。

二、私了工伤协议怎么写

写私了工伤协议需明确的问题：

1、确定因工伤离职的员工具体的离职时间，因为离职的时间直接决定了工伤员工的一次性医疗补助金，和一次性就业补助金的计算基数；

2、确定工伤员工和用人单位对工伤的后续治疗的费用和工伤员工的伤残等级，是否都了解知道，因为对这两项没有明确的任职，那么双方签订的和解协议，会因为在双方不明确具体赔偿依据的情况下签订的，后续会有被人民以重大误解或者对一方不公平而撤销协议的风险；

3、确定工伤赔偿款的支付方式和时间，和未按时支付的违约金。

只有对工伤赔偿款的支付做了明确的约定，才能有效的防止在工伤员下做出让步签订协议后。

用人单位却单方面的反悔，导致工伤员工不能及时的获得赔偿款。

结语

私了工伤协议可以作为证据，包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。在起草私了工伤协议时，需要明确离职时间、后续治疗费用、伤残等级等，并约定赔偿款的支付方式和时间，以避免风险和保障工伤员工的权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行规规定的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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3. 视听资料 现场录音、监控录像等：这些资料能够直观展现工伤事故的发生经过，对于证明事实真相具有重要价值。4. 电子数据 通讯记录、工作平台记录等：这些电子数据可以作为工伤事实的间接证据，但需注意其合法性与真实性，避免侵犯他人隐私。5. 证人证言 寻找可靠证人：寻找了解工伤事故经过的同事、目击者等...

6. 收集的证据应真实可靠，能明确发生并具有完整性。索赔报告中涉及的索赔理由、事件过程、索赔价值等，都应有相应的证据支持，确保证据之间相互关联、一致。7. 法律证明要求证据具有效力，通常是书面文件或相关记录协议。8. 每个人都应了解工伤赔偿的范围和证据收集的注意事项，这在关键时刻会有很大帮助。

2、要寻求证据来证明劳动关系的存在。 劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件,没有证明劳动关系的材料,劳动保障行政部门就无法进行工伤认定, 能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗 证、工资条等。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金...

4、证据材料 相关证据的复印件及证据清单，包括但不限于劳动合同书、工资单、工作证、解除或终止劳动合同（关系）的决定、通知或证明书等。5、授权委托书 如果有委托代理人的，需提交授权委托书，注明委托事项和权限，并提供委托代理人的有效身份证明复印件。6、其他材料 根据案件具体情况，可能还需要提交...

首先，当事人的陈述是证据收集的基础。当事人对案件事实的直接表述，往往具有直接且重要的证据价值。其次，书证是指以书面形式存在的证据，包括合同、协议、信函、电报、电子邮件、文件、账簿、记录等。这些文件通常能直接证明双方的权利义务关系。物证则是指通过实物来证明案件事实的证据，如合同文本、实物...

同时，本书收录了相关案件中的常用文书与法规，方便读者查阅。综上所述，无论是对于工伤事故官司的当事人，还是广大读者，这套“打官司证据指导丛书”都是一本具有实用价值的参考书。它不仅提供了理论知识，还提供了操作指南，帮助人们在面对法律纠纷时能够更好地运用证据，为自己争取权益。

用人单位、职工或者其近亲属应当配合社会保险行政部门调查核实取证,并提供有关证据材料。 职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,社会保险行政部门应当书面通知用人单位举证。用人单位无正当理由在规定时限内不提供证据的,社会保险行政部门可以根据职工或者其近亲属、工会组织以及相关部门提供的证据,...

他们要价太高过后他们也会很没面子，如果强求别人给发票真给不出也没办法，请法院你还是得赔，官司必输，还得出起诉费，不划算，私了最好，折旧这个方法不错，6-8拆处理，他们应该也会同意，最好把自己说的困难点，不是故意的，这只是过失。看你的了。签一份免责协议是必须的。