企业拆迁款能否用于发放工资？

企业拆迁资金属于企业财产，需缴纳税费，不可用于支付工资。但解除劳动合同时，应支付经济补偿，标准为在本单位工作一年零一个月的工资。不满一年按一年计算，不满六个月给半个月工资。若劳动者月薪高于当地平均月薪三倍，经济补偿最长期限不超过12年。

法律分析

企业拆迁资金是企业的财产，需要缴纳一定的税费。如果用来支付工资，就会出现偷税漏税。但有必要给员工发工资。用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作一年零一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果不满六个月的，则给予劳动者半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市公布的上一年度平均月薪三倍的，按照劳动者月平均工资三倍向劳动者支付经济补偿金的标准，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。

拓展延伸

拆迁款使用范围及合法性分析

拆迁款使用范围及合法性分析是一个涉及到企业拆迁款用途的重要问题。根据相关法律法规，拆迁款的主要目的是为了补偿被拆迁企业的损失，并用于重新安置、重建等相关费用。然而，是否可以将拆迁款用于发放工资却存在一定的争议。一方面，拆迁款的使用应该符合法律规定，不能违反相关规定和合同约定。另一方面，拆迁款的用途应该合理、公正、透明，不能滥用或挪用资金。因此，企业在使用拆迁款时应慎重考虑，并遵守相关法律法规，确保合法性和合规性。同时，应加强监管，确保拆迁款的合理使用，维护公共利益和社会公正。

结语

合理使用拆迁款，确保合法性和合规性，是企业拆迁的重要问题。拆迁款应用于补偿企业损失、重新安置等费用，但是否可用于发放工资存在争议。使用拆迁款需遵守法律规定和合同约定，确保公正、透明，并防止滥用或挪用资金。企业应慎重考虑使用拆迁款，应加强监管，维护公共利益和社会公正。

法律依据

《国有土地上房屋征收与补偿条例》

第十七条作出房屋征收决定的市、县级对被征收人给予的补偿包括：

(一)被征收房屋价值的补偿;

(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;

(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。