开庭前可变更仲裁请求，经济补偿金计算标准为按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按半个月工资支付；月工资计算标准为解除劳动合同前12个月的平均工资，不得低于最低工资标准。
法律分析
在开庭审理仲裁庭调查阶段结束前可以要求变更仲裁请求。经济补偿金计算标准(1)工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。(2)月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
拓展延伸
重新请求经济补偿金：劳动仲裁请求赔偿金不受支持的解决方案
当劳动仲裁请求赔偿金不受支持时，重新请求经济补偿金的解决方案可以通过以下步骤实施。首先，仔细审查劳动仲裁决定，确定为何赔偿金请求被拒绝。其次，收集相关证据和文件，以支持重新请求经济补偿金的合理性。接下来，根据法律规定的程序和时限，向劳动仲裁机构提交重新请求的申请，并提供详细的理由和证据。在申请过程中，建议寻求专业的法律援助，以确保申请的准确性和有效性。最后，密切关注劳动仲裁机构的审理进展，并根据需要提供进一步的补充材料或参与听证会。通过坚持合法权益、提供充分证据和遵守法律程序，有望获得重新请求经济补偿金的成功解决方案。
结语
通过仔细审查劳动仲裁决定，收集相关证据和文件，根据法律规定的程序和时限，向劳动仲裁机构提交重新请求的申请，并寻求法律援助，可以有效地解决劳动仲裁请求赔偿金不受支持的问题。坚持合法权益、提供充分证据和遵守法律程序，有望成功获得重新请求经济补偿金的解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。