第一：如果劳动合同中约定了工资数额，并且约定的数额与实际所发工资一致，则合同约定工资就是计算加班费的基数； 第二：劳动合同没有明确工资数额，则以劳动者实际工资作为加班费的基数； 第三：某些公司基本工资及奖金分两次发放，则两者之和应为加班费的计算基数； 第四：实行计件工资的劳动者，应用法定工作时间的计件单价作为加班费的基数。
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