约定服务期违约金,用人单位违反不需要

第1种观点： 用人单位与劳动者约定服务期的可以约定违约金责任。劳动合同服务期约定违约金是可以的，但是需要经过劳动者和用人单位之间协商一致。如果劳动合同的双方想要在劳动合同中约定服务期的，需要先由双方当事人之间协商一致，之后再在劳动合同中写明服务期违约金的条款。违约金可用的一般原则规定：1、合同书对违约金有实际约定的按约定，对违约金无约定或约定不清晰的，按没有约定解决；2、违约金的计算根据是合同书总价格；3、约定违约金金额一般以不超过合同书未执行的总金额为限。违约金的作用具体如下：1、违约金具有从属性。违约金与违约金的支付不同，前者一般依违约金条款产生，是从属于合同债务的从债，后者仅使债的标的。正是依违约金约款产生的违约金债务是合同的从债务，违约金才发生其担保作用。因为保证、定金、抵押、质押等传统民法的担保方式也正是为主债实现而设立的从债，因而才具有担保性；2、违约金的设立可以使当事人预知不履行的后果。在合同订立以后，当事人对违约可能造成的损失及承担的责任的范围，均能事先了解，而当事人为避免承担支付违约金的责任，就必须正确履行合同。正是从这个意义上说，违约金可以督促当事人严格履行合同，确保债权实现。此点也是违约金与传统担保方式相同之处；3、第二种观点一般以违约金债务人丧生清偿能力后的实际结果来否定违约金具有担保属性理由不充分。担保不是保险，它只能在一定程度上起到维护债权人利益的作用，即使传统的民法中的担保方式也不能保证债务人履行到期履行债务；4、由于惩罚性违约金的数额较多，且多与违约所致损失无关，故更能有效的督促当事人履行合同。综上所述，依违约金约款产生的违约金债务是合同的从债务，违约金才发生其担保作用。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

第2种观点： 法律分析：违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第3种观点： 违反服务期约定的违约金情况如下：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者在服务期内被用人单位预告辞退或者经济性裁员的，由于劳动者不存在过错，无需向用人单位支付违约金；2、用人单位具有过错、侵犯劳动者合法权益的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需支付违约金。违约金的分类如下：1、法定违约金，法律直接规定违约的情形和应当支付的违约金数额；2、约定违约，约定向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。综上所述：违约金是劳动合同双方当事人约定的结果，即违约金的支付是以双方有明确约定为前提，如果未予约定，用人单位无权要求离职的劳动者给付违约金。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。