第1种观点： 北京税后工资计算采用七级超额累进制，起征点为5000元。个人所得税根据不同征税项目分为工资薪金所得、个体工商户生产经营所得和其他所得，分别适用不同的税率。个人所得税的缴纳流程根据纳税人的情况有所不同，包括代扣代缴、月度申报和年度汇算清缴。法律分析北京税后工资计算采用用七级超额累进制。税后工资简单的说就是缴纳个人所得税后实际到手的工资。税率征收的起征点是5000元。就是工资没有超过5000元是不用缴纳个人所得税的，超过5000元需要缴纳个人所得税。一、北京税后工资如何计算税后工资新计算方法新个税法规定，从2018年10月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率.起征点是5000。计算方法是缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000；实发工资=应发工资-四金-缴税。二、个人所得税额缴纳流程个人所得税是区别项目来计算缴纳的;不同的项目有不同的缴纳流程。第一，适用于代扣代缴程序的，工资薪金所得，稿酬所得，劳务报酬所得，股息红利所得，中奖等偶然所得是由发放收入的单位来代扣代缴的，你在收到钱的时候税款已经给你扣掉了，代扣代缴单位会在次月的15日内缴纳的地税局。第二，个人在税务机关有税务登记的纳税人需要按月办理纳税申报，年终3个月内汇算清缴，只要包括承包所得，个体工商户生产经营所得等。第三，是没有税务登记的个人，但是每年收入超过12万元的个人，需要在年度终了3个月内办理自行申报，向当地税务机关办税服务厅索取表格，计算填写以后缴纳税款就可以了。三、个人所得税适用的税率个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。3、比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。”结语北京税后工资计算采用七级超额累进制，起征点为5000元。根据新个税法规定，计算方法为缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数，全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。个人所得税的缴纳流程根据不同项目有所不同，代扣代缴单位会在次月15日内缴纳地税局。个人需要按月办理纳税申报，年终3个月内汇算清缴。个人所得税适用不同的税率，工资、薪金所得适用7级超额累进税率，最高为45%，最低为3%。个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率，最高为35%，最低为5%。对稿酬所得、劳务报酬所得等适用20%的比例税率，有相应的减征和加征规定。法律依据中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章税收优惠第三十条企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）：第二章应纳税所得额第二节收入第十五条企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）：第二章应纳税所得额第三节扣除第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
第2种观点： 北京工资交税的标准具体如下：1、起征点每月5000元，工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%；6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%；7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%；8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
第3种观点： 北京工资扣税(个税)起征点是5000元，适用于北京工资、薪金所得适用的收入。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。北京工资个税的计算公式为:应纳税额=(北京工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数，个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数，实发北京工资=应发北京工资-四金-缴税。一、纳税程序是：1、纳税人领取营业执照后，按规定向主管税务机关申请办理税务登记，由税务机关核发税务登记证；2、纳税人办理税务登记后，应确定办税主管领导、主管会计、主管办税人员；3、纳税人按照管理制度的规定购买、使用，并建立内部的管理制度；4、纳税人按期如实向主管税务机关进行纳税申报，并按规定报送有关报表、资料；5、纳税人按照规定的期限，将应纳税款如期缴入国库；6、纳税人按照税务机关的要求，进行纳税自查、并有义务接受税务机关定期或不定期的检查。二、纳税申报所需要提供的材料为：1、财务会计报表及其说明材料；2、与纳税有关的合同、协议书及凭证；3、税控装置的电子报税资料；4、外出经营活动税收管理证明和异地完税凭证；5、境内或者境外公证机构出具的有关证明文件；6、税务机关规定应当报送的其他有关证件、资料。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权规定的，依照制定的行规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行规相抵触的决定。 第四条 法律、行规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
第1种观点： 北京市五险一金及税后工资计算（假如税前8000）：那么按工资基数来进行五险一金的扣除，需要扣除的五险一金个人部分为：养老部分：8000*8%=0元医疗部分：8000*2%=163元失业部分：8000*0.2%=16元公积金部分：8000*12%=960个人应当支付的部分为：0+163+16+960=1779元扣除个人支付的保险后，个人的应发工资为：8000-1779=6221元，应当扣除的个人所得税为：（6221-3500）*10%-105=167.1元那么个人实际取得的收入为=6221-167.1=6053.9元。北京税后工资计算（1）养老保险个人缴费比例8%。（2）医疗保险个人缴费比例2%+3元（大病）。（3）失业保险个人缴费比例0.5%。（4）工伤和生育保险是不用员工缴费的。（5）住房公积金个人缴费比例12%（根据企业自身情况略有不同，通常情况为12%）。上述所说的保险和公积金是不用交税的，也就是说是在税前扣除的。税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。广州税后工资计算税前工资Q（应发工资）=到手工资D（实发工资）+社保个人缴纳部分W+公积金个人缴纳部分G+个人所得税X。其中，税率为R，该税率对应的速算数为N，并且R的计算需要参考（未扣税）应纳税所得额（=Q-W-G-i）所落入的税率区间，具体参可考一些个税计算公式，同时注意各项社会保险费还包括了公积金个人缴纳部分。税后工资计算方式相信工作了的小伙伴们都知道，我们每个月所发放的工资都不是我们进公司时与公司商定的薪资一样的，公司每个月都会抽取一部分来帮我们缴纳社保的，还有缴纳相应的税费，那你们知道我们税后的工资是怎么样计算的吗一起来了解一下税后工资计算方式。税后工资计算方式：税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是2000，十一届全国常委会第二十一次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“工资、薪金所得减除费用标准从2000元提高至3500元”的规定，同时将个人所得税第1级税率由5%修改为3%。使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500实发工资=应发工资-四金-缴税说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。税后工资怎么计算税后工资计算公式：税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。其中：个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数。应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)。其计算方式就是前述公式中的“(应纳税所得-扣除标准)”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%; 生育保险(单位)按工资总额的0.6%; 工作保险(单位)按工资总额的2%;(可能企业全部承担或单位、个人各负担1%，看企业怎么规定的) 住房公积金(个人)工资总额的8%-12%，企业部分按工资总额的8%-12%，具体比例在此范围内企业自定; 个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。北京市工龄工资如何计算1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。
第2种观点： 北京五险一金是指职工在北京地区缴纳的社保和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。在计算税后工资时，需要考虑五险一金的扣除问题。下面我们来分析一下北京五险一金税后工资的具体计算方法。北京地区的五险一金比例为：养老保险费率为8%，医疗保险费率为2%，失业保险费率为0.5%，工伤保险费率为0.2%，生育保险费率为0.8%，住房公积金比例为12%。假设某位职工的税前月收入为10,000元，那么他应该按照以下比例缴纳五险一金：养老保险800元、医疗保险200元、失业保险50元、工伤保险20元、生育保险80元、住房公积金1200元。这样，其五险一金总扣除为2350元，税后实际收入为7650元。需要注意的是，在计算税后工资时，还需要考虑个人所得税的扣除问题。个人所得税是根据工资收入额进行计算的，具体计算方法可通过北京市税务局官网提供的个人所得税计算器来进行查询。除了北京五险一金，不同地区的五险一金比例有何不同？ 不同地区的五险一金比例因地制宜，会根据当地的实际情况而略有不同。例如，深圳地区的五险一金比例为：养老保险费率为8%，医疗保险费率为2%，失业保险费率为0.5%，工伤保险费率为0.4%，生育保险费率为0.8%，住房公积金比例为12%。北京五险一金是职工的重要福利保障，其具体比例在不同地区可能会有所不同。在计算税后工资时，需要考虑五险一金和个人所得税等因素的影响。建议职工在选择工作时，除了需要考虑薪资待遇，还需要关注五险一金等福利保障情况。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》第十七条 纳税人的工资、薪金所得，扣除五险一金后余额的，依照本法规定的税率和速算扣除数计算应纳税额。
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