学校奖励性绩效工资分配方案

学校奖励性绩效工资分配方案

根据上级文件精神，深化学校收入分配制度改革，规范学校分配秩序，进一步调动全体教职员工的工作积极性，体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。学校充分考虑各岗位的工作量和工作难度,体现公平、科学、合理的分配原则，结合我校的实际情况形成本方案。

一、奖励性绩效工资总额.

奖励性绩效工资总额以每年二月和八月教师的绩效工资为基础核定。

二、奖励性绩效工资分配范围

1、分配范围:学校全体在编教职工

三、奖励性绩效工资分配的原则：

学校制定如下分配原则:

1、定编、定岗、定责、定量原则。

2、按劳分配、多劳多得、优劳优酬原则.

3、公开、公平、公正原则。

4、科学合理原则。

5、向教学一线教师、骨干教师和班主任岗位倾斜的原则。

四、组织机构

为了稳健实施此项工作，学校特成立奖励性绩效工资分配领导小组：

组 长:李金莲

副组长：房淑晶 王维刚 王剑锋

成员： 王华 裴涛 王维锋 张霖 张慧媛 李占艳 李世斌 王巧娥 刘丽华 王宏达 赵丽君

五、奖励性绩效工资分配办法：

（一）津贴的分配方法

１、出勤津贴:每位教职工在保证出勤、不迟到、不早退、不旷工的情况下，得到1000元的出勤津贴。

有下列情况之一者,按标准扣除出勤津贴.

（1）迟到、早退，每人次扣发10元，一个月迟到和早退次数累计超过4次（含4次）扣发当月出勤津贴。

（2）短假累计八小时为一天，按事假处理，每天扣发30元：无假条的视为旷工，每

天扣发100元。

(3）病假每天扣发20元，事假每天扣发30元，无诊断书、假条的视为旷工，每天扣发100元。

(4）旷工一天扣发100元：当月累计旷工五天,扣除当月全部校内津贴：当月旷工5天以上的除扣除当月校内津贴外,并按照《普兰店区教职工管理暂行规定》处理。

2、工作津贴：教职工能完成学校分配的工作任务,遵守学校制定的各项规章和制度,每人每月可得到1200元工作津贴.

3、奖励津贴：将按本规则所扣留的校内津贴作为本单位的奖励基金,由中心统一调配，在年末统一对业绩突出和工作量较大的教职工进行奖励。

五、经费来源

校内津贴暂按二月和八月绩效总额人均2200元（随绩效工资变化而变化）核定总额后，由财政部门每月拨付学校。

(二）奖励性绩效有关问题规定。

1、学校考核小组根据教师工作的具体情况，并结合其平时实际表现,客观公正地给出评价与考核,以大部分教师都能得到2000元绩效的基础之上，考核结果居前的20％教师，将得到2400元绩效，居中的60%教师将得到2200元绩效，居后的20%教师将得到2000元绩效。

2、未完成本职工作的规定

教书育人是教师的天职，不缺课、备好课、上好课、批改作业、培优提差,完成分配的教育教学任务，不断提高教育教学质量是每个教师应尽的义务和责任.凡无故缺课、没备课上课、作业不批改,分配的任务不能完成，第一次批评教育，第二次扣除奖励性绩效工资的1/5，，第三次大会批评并扣除奖励性绩效工资。

3、违反职业道德方面的规定

全体教职工要努力提高自我修养和工作水平，注意言行举止穿着打扮，严禁体罚或变相体罚学生，根据上级要求，制定如下规定：

（1）教师体罚或变相体罚学生，情节轻微未造成学生身心伤害的，对当事人进行批评教育，当事人要做出书面检讨,并扣发奖励性绩效工资1/3。

（2）凡体罚学生情况比较严重，给学生身心造成伤害，在社会上产生坏的影响的，对当事人进行校内通报批评，并在全校教职工大会上作检讨,扣除当事人奖励性绩效工资1/2，并赔偿学生损失，取消评优、评先的资格。

（3）体罚学生情况严重,给学生身心造成严重伤害，在社会上造成极坏影响的，对当事人给予通报批评，取消评先、评优资格，扣除全部奖励性绩效工资,并赔偿学生的一切损失，承担相应的政纪处罚或一定的法律责任。

4、责任事故规定

（1）相关教师要负责学生的安全、维持学生的纪律，制止吵闹追逐打架现象发生.经

常巡视，发现问题及时解决。如发现无故不上岗,扣除奖励性绩效工资1/5；造成事故，扣除全部奖励性绩效工资。

(2）上课教师私自离开岗位，造成安全事故，使学生身心受到创伤,除赔偿医疗误工等一切费用外，扣除当事人全部奖励性绩效工资1/2，并在教师大会上检讨.如致使伤害学生生命或使学生致残，除赔偿医疗、误工等一切费用，扣除全部奖励性绩效工资，并要承担相应的政纪或法律责任。

（3）安全问题一票否决，组织学生外出活动,因组织不力或是擅离职守，致使学生受到伤害的，除赔偿学生一切损失外，扣除全部奖励性绩效工资，当年不能评优、评先。情节严重的承担政纪或法律责任。

六、相关说明

1、本方案一旦由教工代表大会通过，报上级主管部门审批后方可执行.

2、本方案在试行过程中，如遇个别特殊情况，需要继续完善的，经教代会商讨，行政会议确定，可作修改补充.

3、此方案由实施绩效工资领导小组解释.