伯乐奖制度(内部)
来源：华佗健康网
伯乐奖制度
公司自成立以来就非常注重人才的挖掘与培养。目前公司处理高速发展期，需要大量的人才加入，与公司共同发展。为拓宽招聘途径，公司专门设立了“伯乐奖”，空缺职位可由公司内部工作人员推荐，凡推荐的符合公司人员招聘标准的人才，在入职一周和转正通过，公司将授予推荐人“伯乐奖”，并给予相应奖励。具体规定如下：
1、各部门人员（部门经理以上除外）为本部门或其他部门推荐人才，被推荐人通过转正考核，由人力资源部申请，公司审核后将授予推荐人“伯乐奖”并给予现金奖励。
2、各部门经理级以上人员为其他部门推荐人员，被推荐人通过转正考核，由人力资源部申请，公司审核后将授予推荐人“伯乐奖”并给予现金奖励。
3、各部门经理级以上人员具有为本部门招聘优秀人才的责任和义务；公司总裁办及人力资源部人员具有招聘优秀人才的责任和义务。对于上述人员的招聘工作，不在“伯乐奖”的奖励范畴内。
4、伯乐奖金额在200-1200之间，被推荐人入职一周后，公司会奖推荐人伯乐奖金的30%，在员工转正后奖励伯乐奖的70%。
厦门 软件有限公司 2013年6月24日
以下为人力资源部发放伯乐奖的比例，不对外公布 被推荐人转正工资 被推荐人入职7被推荐人转正后，伯乐奖合计 天，推荐人可拿推荐人可拿伯乐伯乐奖金额30% 转正工资在3000元以下的。 60元 转正工资在3000-5000元 转正工资在5000-7999元 转正工资在8000-9999元 转正工资在10000以上 120元 180元 300元 360元
奖金额70% 140元 280元 420元 700元 840元 200元 400元 600元 1000元 1200元
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