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参加仕德伟公司举办的《成功，从优秀员工做起》讲座。这次主讲老师是瑞肯锡公司董事长李学林先生。我个人觉得受益颇多。以下就谈谈从本次学习中得来的一些心得体会。

做好一个优秀员工，首先备具的条件是组织的认同、家庭的认同和自我的认同。成功是一种好习惯，习惯决定了做事的品质，也决定了生活品质，对公司、对家庭都要有一份责任感，也就是说：“对自己和对别人都要负责”。

首先，努力学习知识，对工作有责任心的人才有成功，小的成绩靠自己，大的成就靠团体。不管做任何事情，不要抱怨别人，只为反省自己，拿这份工资，就要对得起这份工作。教导我们：有能力的改变社会，没能力尽力去适应社会，最没能力的人才去抱怨社会。所以我们先得适应社会，最好原始积累，才可能成为个成功的人，有能力改变社会的人，将自己的工作做到极致，自然会发光发亮，类似于google，apply将需求做到极致，自然会赚到钱，而不是考虑怎样赚钱，才可以改变世界。

其次，我们要从小事做起：从一点一滴、一言一行做起，重视细节，我们不是行政长官，我们要知道自己该做什么，我们在哪个岗位就要做好哪个岗位的工作，我们在哪个地方就要解决哪个地方的问题，“一屋不扫，何以扫天下”。

还要，敢于承担责任：对自己做出来的结果百分之一万的承担责任，只有你承担的多，得到的才会多。想得到常得不到的快乐和满足，就要承担常人所不能承担的责任和压力。

最重要的因素是：态度。“态度决定一切”，一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。这里需要强调一点，一个人能力的提高，需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。你想要被公司提拔，想成为某个行业的赢家，就得首先成为某个行业的专家，而只有你清楚透彻地了解了某个行业，才有可能成为专家。打个比方，A公司薪水1000元，你呆了两年都没能得到的提升，而B公司愿意出1300元请你就职，这时候你再到B公司干两年还是无法得到提升，于是又到了C公司„„。或许你离开一家公司的时侯正是上司考察，决定是否将你升职的时候，就差那么一点毅力与坚持便与升职失之交臂。在这里我建议大家入行时就必须给自己拟一个规划，一个长远的规划，至少要在这个企业呆上五年，如果到那个时候仍然没能被提升，至少你将这个企业（行业）的方方面面全部学透了，也就是说你已成为这个行业的专家，这样你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所学习到的知识。

最后，珍惜现有的工作，舍去不必要的杂念。“舍得之间”有舍才有得。消极的思想舍弃，就会得到积极想法必然会产生，带着一颗感恩的心愉快的心去工作，那么我们离成功就近了一大步。每个人的进步，企业就会有更大的发展，就会呈现质的飞越，企业蒸蒸日上，那么我们的收入和福利就会相应的提高。总之企业的成功就是全体员工的成功，具备一颗感恩的心是非常重要的根本。