劳动合同期满后的赔偿措施

劳动合同到期不续签需补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除单位维持或提高劳动条件外，单位应按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后公司可以不续签，但如果员工连续工作满十年且要求续签无固定期限劳动合同，公司拒绝则需支付双倍赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。建立劳动关系需订立书面劳动合同，未及时订立的，劳动报酬按集体合同或同工同酬执行。

法律分析

一、劳动合同到期不续签怎么补偿

1、除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签外，单位需要对员工对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期后公司可以不续签吗

1、劳动合同到期后公司可以不续签。但是如果劳动者在该用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的行为属于违法，此时用人单位应该支付劳动者双倍赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。

2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期不续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。此外，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签将被视为违法行为，需支付劳动者双倍赔偿金。建立劳动关系时应订立书面劳动合同，未及时订立的，劳动报酬按照集体合同或同工同酬原则执行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。