员工工作失误，公司能否依据劳动合同法解雇？

员工工作失误导致公司损失数十万元，公司可以辞退员工。员工应承担赔偿责任，赔偿金额有争议。公司违法辞退员工需支付经济补偿金，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。员工需承担工作失误的法律责任，严重情况可能追究刑事责任。

法律分析

一、因员工工作失误损失几十万公司可以辞退吗?

因员工工作失误造成公司损失几十万的公司可以辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可以辞退员工的情形有：

1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

4、劳动者被依法追究刑事责任的;

5、劳动者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

6、劳动者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

7、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效。

二、员工工作失误给公司造成的损失可以要求赔偿吗?

1、首先应当看劳动合同的约定及规章制度的规定。

2、在员工存在故意或重大过失的情况下，员工应当负赔偿责任。

3、是否全额赔偿尚有争议：有观点认为应当和员工的过错程序、收入水平相适应，不宜全额赔偿;但也有相反的观点认为应当全额赔偿给公司造成的损失。

三、公司违法辞退职工的补偿金怎么计算?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

各位员工在自己的工作岗位上都有相应的职责，员工需要为自己工作失误造成的后果承担法律责任的，给公司造成的损失高达好几十万元属于情况比较严重的，如果是故意这样做的，不排除有可能会被追究刑事责任。

结语

员工工作失误导致公司损失几十万元，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司有权辞退员工。劳动合同法明确规定了公司可以辞退员工的情形，包括严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正等。此外，员工工作失误给公司造成的损失，根据劳动合同和规章制度的约定，员工可能需要承担相应的赔偿责任。关于公司违法辞退职工的补偿金计算，根据劳动合同法的规定，经济补偿应按劳动者在公司工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于员工的工作失误，应当承担相应的法律责任，特别是对于造成高额损失的情况，若属故意行为，可能面临刑事责任的追究。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。