如果工伤赔偿中有争议，如何参与仲裁程序？
来源：华佗健康网
法律分析：
工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要保障措施，但在实际操作中，常常存在赔偿标准不明确、责任认定不清等问题，导致赔偿争议。对于这种情况，劳动者可以选择参与仲裁程序来解决争议。
仲裁是指在双方协商一致的情况下，通过第三方公正机构进行调解解决争议的一种方式。在工伤赔偿中，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，委员会将根据相关法律法规和证据材料，作出公正的仲裁决定。
对于仲裁决定，双方均应遵守。如果一方不服仲裁决定，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条用人单位应当采取措施，保障劳动者的劳动安全，预防和减少事故伤亡。
第四十七条劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》
第八条企业职工发生工伤，应当及时给予治疗，减轻或者免除因工伤所造成的经济负担，并按照国务院社会保险行政部门的规定给予工伤保险待遇。
第十九条工伤保险基金的收支和管理，应当依照国务院社会保险行政部门的规定，接受社会监督，接受审计，接受财政部门的财政监督和审计。对于工伤保险基金的违规使用或者挪用，应当依法追究法律责任。
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