工伤七级单位是否有解雇权？

公司解除劳动合同需给予合理补偿，工伤员工在合同期内非严重违纪不得解雇。违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿金，还应支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律分析

公司是可以解除合同的，但要给予合理补偿。因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按劳动合同法规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例》规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

工伤七级单位的雇佣权益保障及法律责任

工伤七级单位是指因工作原因导致严重伤残的单位，他们在雇佣权益保障和法律责任方面享有特殊待遇。根据相关法律法规，工伤七级单位享有解雇权，但解雇必须符合法定条件和程序。雇主在解雇工伤七级单位时，应当提前通知，并支付相应的经济补偿。此外，雇主还需承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿金、承担医疗费用等。为保障工伤七级单位的权益，雇主应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护措施，确保员工的安全和健康。工伤七级单位也应了解自身权益，及时维护自己的合法权益。

结语

公司解雇工伤七级单位需符合法定条件和程序，并支付相应补偿。雇主应加强安全生产管理，提供劳动保护措施，保障员工安全健康。工伤七级单位也应了解权益，维护合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《工伤保险条例》

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。