北京产假158天为啥生育津贴128天

一、北京产假158天为啥生育津贴128天

休产假期间，可以领取生育津贴和产假工资二选一，你这种情况，这60天企业应该给你发产假工资。

1、生育津贴和产假工资有什么区别？生育津贴是人社机构发的：

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资是企业发的：

员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。提示：

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。

生育津贴＜产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。各个地区的法条规定，可以看我这篇文章：

超强汇总：产假工资和生育津贴是一回事吗？怎么计算（含各省规定）

2、生育津贴和产假工资怎么计算？生育津贴计算公式：生育津贴＝用人单位月平均工资÷30天×产假天数

这里举个例子：

一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128＝21760（元）产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

举例：一名女职工每月生育津贴为8000元，而原工资标准为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而原工资标准为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

重要提示：依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。申请生育津贴的具体时限职工生育或实施计生手术时生育保险缴费已满一年的，用人单位应在生育或实施计生手术的次月起一年内进行申请。

职工生育或实施计生手术时生育保险缴费未满一年的，用人单位应在缴费满12个月后的一年内进行申请。对于用人单位在参保人生育或施行计生手术超过1年后为其申报生育津贴的，如申报时限涉及疫情期间的，可自动延期至疫情结束后1年内办理，具体操作以当地规定为准。