员工如何在未经批准的情况下请假？

劳动者有权休息休假，如遇主管不允许请假可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》规定了劳动者的权利和义务，包括选择职业、获得报酬、休息休假等。劳动者需履行职责，提高技能，遵守安全规程和纪律。

法律分析

主管不让员工请假，员工可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动者有申请休假的权利。但是如果劳动者申请休假的理由不合理的，用人单位也是可以拒绝同意请假的。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

拓展延伸

绕过公司规定，如何成功请假？

成功请假的关键是谨慎策划和灵活应对。首先，了解公司的请假政策和程序，找出其中的漏洞和弹性空间。其次，选择合适的时间和理由，确保请假请求合理合法。在请假申请中，重点突出对公司利益的关注，并提供替代方案，以减少对工作流程的影响。与此同时，与上级和同事保持良好的沟通和关系，获得他们的支持和理解。此外，合理分配工作，确保请假期间工作的顺利进行。最后，回归后要及时总结请假期间的工作，并展示自己的价值和贡献。通过这些方法，可以在绕过公司规定的同时成功请假。

结语

合理合法地请假是劳动者的权利，但请假的理由必须合理。当主管不允许员工请假时，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，同时也应履行劳动任务、遵守劳动纪律。成功请假的关键在于谨慎策划和灵活应对，了解公司请假政策，选择合适的时间和理由，并与上级和同事保持良好沟通。请假期间应合理分配工作，回归后总结工作并展示价值和贡献。通过这些方法，可以在遵守规定的前提下成功请假。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。