员工是否有权举报公司无偿加班？

公司要求无偿加班可以举报，根据《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十一条规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应按规定支付加班费。工会和劳动者可协商延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，且要保障劳动者身体健康。

法律分析

公司要求无偿加班可以举报。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展延伸

员工权益保护：揭示公司无偿加班现象的合法途径

员工权益保护是一个重要的问题，特别是在涉及公司无偿加班现象的情况下。员工应该了解自己的权利，并知道如何合法地揭示这种情况。首先，员工可以查阅劳动法律法规，了解加班规定和权益保护条款。其次，他们可以与劳动监察部门或工会联系，寻求帮助和咨询。此外，员工还可以收集相关证据，如加班记录、通讯记录等，以支持举报。重要的是，员工在揭示公司无偿加班现象时应保持合法和公正，遵守法律程序。通过合法途径揭示问题，员工的权益将得到更好的保护，并促进工作环境的改善。

结语

保护员工权益是重要的，特别是涉及公司无偿加班时。员工应了解自己的权利，合法揭示此情况。查阅劳动法规，联系劳动监察部门或工会，收集证据支持举报。合法公正揭示问题，保护员工权益，改善工作环境。

法律依据

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。