劳务合同纠纷立案如何处理
来源：华佗健康网
劳务合同纠纷立案后需要依法开庭审理，审理流程如下：
1、宣布开庭。
核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。
2、法庭调查。
当事人陈述案件事实。
3、举证质证。
告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料；双方当事人就证据材料发表意见。
4、法庭辩论。
各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。
5、法庭调解。
在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行；未达成调解协议，合议庭合议作出裁决(宣判)。
一、劳务合同纠纷立案后延期开庭的情形有哪些？
(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；
(二)当事人临时提出回避申请的；
(三)需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；
(四)其他应当延期的情形。
二、劳务合同纠纷开庭后法庭调查流程有哪些？
(一)当事人陈述；
(二)告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；
(三)出示书证、物证、视听资料和电子数据；
(四)宣读鉴定意见；
(五)宣读勘验笔录。
三、劳务合同纠纷开庭后质证流程有哪些？
(一)原告出示证据，被告、第三人与原告进行质证；
(二)被告出示证据，原告、第三人与被告进行质证；
(三)第三人出示证据，原告、被告与第三人进行质证。
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