劳务派遣工不签合同可以吗

违法。根据相关法律规定劳务派遣单位是法律所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

一、劳务派遣工是否临时工

劳务派遣工不是临时工。

劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。

一、劳务派遣将在以下几方面对于用工单位提供帮助：

1、有利于降低用人成本；

2、有利于人力资源管理；

3、有利于实行激励机制；

4、有利于合法裁减人员，在使用劳务派遣职工的过程中，如果用工单位不需要对方提供劳动服务，可选择将其退回劳务派遣单位，所需要支付的成本相对较低；

5、有利于转移法律风险，一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。

二、劳务派遣工资由劳务派遣单位发放，一般是按月发放。若是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。

1、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；

2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；

3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣合同最低签多少年

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

这是对用人单位影响较大的变化之一。

此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。