我因工作开车把人撞死老板有责任吗

员工开车撞人，老板责任的分析：根据相关法律规定，员工上班期间开车撞人一般不属于职务行为，公司不承担责任，保险公司负责赔偿。但如果属于工作任务造成损害，雇主需承担侵权责任。如员工受伤，可申请工伤认定，单位需承担工伤责任。可与老板协商解决，如协商不成，可通过法律途径维权。根据《中华人民共和国民法典》第1191条，用人单位因工作任务造成他人损害需承担侵权责任。

法律分析

员工开车把人撞了，老板是否有责的根据具体情况分析，如下：

1、依据相关法律的规定，员工上班期间开车撞人的，一般不属于职务行为，公司是不用承担责任的，由保险公司在限额内承担赔偿责任；

2、但员工上班期间撞人，如果属于因执行工作任务造成别人损害的，由用人单位承担侵权责任，这就是“雇主责任”，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。如果员工在撞人中也受到了伤害，则无论当事人对交通事故的发生是否负有责任，其自身损害符合工伤认定的情形，可申请工伤认定，则单位需要承担工伤责任。因工作原因受伤害的，可以就工伤待遇问题与老板协商解决，如果协商不了，建议走法律途径依。

：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结语

根据以上情况分析，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，员工开车撞人是否由公司承担责任需根据具体情况而定。若属于职务行为，公司无需承担责任，由保险公司赔偿；若因工作任务造成他人损害，公司需承担侵权责任，即雇主责任。对于员工自身损害，无论责任归属，可申请工伤认定，单位需承担工伤责任。如协商不成，可依。根据民法典相关规定，用人单位、劳务派遣单位或个人之间形成劳务关系，需承担相应的侵权责任。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。