2023年劳动法是如何规定最低工资的

法律分析：

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2023年全国工资最低标准为每小时28元或月均工资最低标准为2590元，具体实施细节需根据各地情况来调整。工资最低标准是指国家或地方政府规定的劳动者在用人单位工作时应享有的最低工资保障。根据《劳动法》等相关法规的规定，全国各省市自治区应该制定本地区的最低工资标准，并根据当地经济、社会和人民生活...

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答：自2023年11月1日起执行，月最低工资标准适用于全日制用工劳动者，标准由每月2180元调整为每月2340元，最低小时工资标准适用于非全日制用工劳动者，标准由每小时20.8元调整为每小时24.4元。什么是最低工资标准 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常...

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等因素。《中华人民共和国劳动法》第四十九条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十九...

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《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。在我们的现实生活当中，现在对于劳动者来说，如果要到用人单位工作的话，肯定首先需要弄清楚工资报酬...

否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。综上所述，《劳动法》中规定了企业应当及时支付工资报酬，不得拖欠工资报酬，但是对最低工资标准没有明确，因为这个需要各地根据当地实际情况而定，没有统一的标准。经济发达地区最低工资标准较高，企业支付的工资需要比最低工资高才行。