能否举报违规操作？

公司不按规定放假、不支付延长劳动时间报酬，劳动者可向工会和劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第44条，用人单位应按规定支付高于正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。

法律分析

如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。,公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第四十四条#160;有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

违规操作如何举报？

要举报违规操作，您可以采取以下步骤：首先，收集相关证据，包括时间、地点、涉及的人员等。然后，确定举报渠道，可以是相关部门、机构或举报热线。填写举报表格或书面举报时，要详细描述违规行为，并提供尽可能多的证据。确保提供您的联系方式，以便相关部门与您联系。保持举报的机密性，不要泄露您的身份。如果可能，寻求法律专业人士的建议和帮助。记住，举报是一项重要的公民行为，有助于维护社会秩序和公正。

结语

如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。为了举报违规操作，您可以采取一系列步骤，包括收集证据、确定举报渠道、填写举报表格，并保持举报的机密性。举报是一项重要的公民行为，有助于维护社会秩序和公正。

法律依据

中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第五章 行政处罚的决定 第四节 听证程序 第六十四条 听证应当依照以下程序组织：

（一）当事人要求听证的，应当在行政机关告知后五日内提出；

（二）行政机关应当在举行听证的七日前，通知当事人及有关人员听证的时间、地点；

（三）除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私依法予以保密外，听证公开举行；

（四）听证由行政机关指定的非本案调查人员主持；当事人认为主持人与本案有直接利害关系的，有权申请回避；

（五）当事人可以亲自参加听证，也可以委托一至二人代理；

（六）当事人及其代理人无正当理由拒不出席听证或者未经许可中途退出听证的，视为放弃听证权利，行政机关终止听证；

（七）举行听证时，调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议，当事人进行申辩和质证；

（八）听证应当制作笔录。笔录应当交当事人或者其代理人核对无误后签字或者盖章。当事人或者其代理人拒绝签字或者盖章的，由听证主持人在笔录中注明。

中华人民共和国治安管理处罚法（2012修正）：第三章 违反治安管理的行为和处罚 第四节 妨害社会管理的行为和处罚 第五十四条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：

（一）违反国家规定，未经注册登记，以社会团体名义进行活动，被取缔后，仍进行活动的；

（二）被依法撤销登记的社会团体，仍以社会团体名义进行活动的；

（三）未经许可，擅自经营按照国家规定需要由公安机关许可的行业的。

有前款第三项行为的，予以取缔。

取得公安机关许可的经营者，违反国家有关管理规定，情节严重的，公安机关可以吊销许可证。

中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第二章 行政处罚的种类和设定 第十六条 除法律、法规、规章外，其他规范性文件不得设定行政处罚。