人力资源销售岗位职责
来源：华佗健康网
1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程;
2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;
3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;
4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险;
5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护;
6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;
7、负责企业文化的建设，活动组织、执行;
8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。
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